未签劳动合同自离工资怎么办?
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发布时间：2024-08-11 15:49
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时间：2024-08-20 22:24
未签劳动合同自离用人单位是应当支付其工资的。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。
未签劳动合同自离工资怎么办?
劳动者与用人单位没有签订劳动合同，劳动者自离的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年!《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
未签劳动合同离职的情况下用人单位需要补发劳动者的实际工资，按照工作时间还需要支付相关的经济补偿金。但是如果劳动者的离职为用人单位造成了损失，并且用人单位可以对损失加以证明的情况，此时劳动者还需要补偿用人单位的相关损失，并且没有申请经济补偿金的权利。 ?
没有签合同自离了能拿到工资吗
然而，如果员工的离职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求员工进行赔偿。此外，在未签订书面劳动合同且服务期超过一个月不满一年的情况下，用人单位应每月支付员工双倍工资。最后，如果用人单位拒绝支付离职员工的工资，员工有权申请劳动仲裁，以追讨被拖欠的工资。
没签劳动合同自离有没有工资
1. 即使没有签订劳动合同，员工自行离职也是有权获得工资的。根据我国法律，雇主不得扣除或无故拖欠员工的工资。2. 如果员工没有提前通知雇主即自行离职，他们为工作期间所提供的劳动应得到相应的报酬，这部分报酬不应被剥夺。3. 用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者可以从第二个月开始要求...
没有签劳务合同的员工自离有什么后果
1. 若员工未签订劳动合同即自行离职，用人单位若超过一个月未与员工签订书面合同，员工有权要求用人单位支付双倍工资。2. 如果员工因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为而自行离职，用人单位应支付员工经济补偿。3. 如果员工违法解除劳动合同，仲裁机构可裁决用人单位要求员工赔偿因离职造成...
没有签劳动合同自离有工资吗
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议发生后，当事人可以通过调解组织寻求调解，如果调解不成或者达成和解后...
没有签劳动合同自离工资怎么算
1. 即使员工未与单位签订劳动合同，只要双方存在实际劳动关系，员工自离时，单位仍需结清其工资。工资计算应基于员工实际获得的工资。2. 员工自离被视为严重违反公司规章制度，用人单位可依法解除劳动合同。在这种情况下，单位可以扣除部分奖励性待遇作为处罚。3. 根据《工资支付暂行条例》第九条，用人单位在...
没有签合同自离有工资吗
1. 即使没有签订劳动合同，劳动者自行离职仍有权获得工资。2. 用人单位在劳动者离职时，应当一次性结清其工资。3. 如果用人单位在劳动者入职后一个月至一年内故意不签订书面合同，将需支付劳动者双倍工资。4. 若用人单位超过一年未与劳动者签订书面合同，则视为签订了无固定期限合同，并需自应当签订之...
没签合同自离了能拿到工资吗
没签合同自离了能拿到工资。1、若劳动者未签订书面劳动合同而自行离职，用人单位仍应支付劳动者实际工作时间的劳动报酬；2、如果劳动者的离职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿；3、在未签订书面劳动合同且服务期超过一个月不满一年的情况下，用人单位应每月支付劳动者双倍工资；4、劳动...
没有劳动合同自离能拿到工资吗?
劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。1、去...
没签劳动合同自离怎么算工资
员工没有和单位签订劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位需要结清员工工资，员工工资按照实际获得工资计算即可。但是员工自离，单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚的。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在...
没有签劳动合同,自离有工资吗
1. 即使劳动合同未签订，劳动者自离后依然有权利获得工资。用人单位需根据劳动者实际工作天数和约定的工资标准支付工资。2. 如果劳动者因违反约定解约给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者依法支付赔偿。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得...
