工伤在家休养应该拿多少工资?
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发布时间：2024-08-17 01:29
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时间：2024-08-24 07:43
工伤在家修养可以拿到除奖金之外的所有工资，岗位补贴也会拿不到，与正常工资相差不大。
工伤出院后在家休养工资怎么算
工伤出院后回家，如果还在停工留薪期内或者停工留薪期满后仍需治疗的，护理费=护理劳务报酬标准×护理人数×护理天数；已经确定伤残等级，不需要再治疗的，护理费=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×50%/40%/30%。一、工伤出院后回家休养费用如何算 工伤出院后回家，如果还在停工留薪期内或者停工...
工伤的认定范围有哪些？
企业职工工伤保险试行办法。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...
工伤出院后在家休养有补偿吗
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人...
工伤出院后在家休养生活费怎么算
法律分析：1.在家休养没有生活费一说，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。
工伤在家休养工资怎么算
1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。2、...
工伤在家养伤期间工资怎么算
工伤在家休养期间工资的计算方式包括以下几个方面：1. 若工伤前已在用人单位工作满12个月，则以月平均工资为基数来计算原工资标准；2. 若工作不满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资来计算原工资标准；3. 若工作不满1个月，则按照劳动合同约定的月工资来计算原工资标准。工伤...
工伤期间在家休养应该拿多少工资
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
因工伤,在家休养,是否按原工资标准赔偿(上班九小时)?
工伤保险条例规定，工伤全休中，工资待遇按正常工作按月发放，你正常平时上班九小时，自然按九小时计算。比如你正常上班为5000元/月，工伤休息期间的停工留薪期待遇也应该按5000元/月发放。不过需要公立医院出具的全休证明。
工伤在家休养工资怎么算?
4、 食宿费：【29条4款】【同交通费条件一样】【单位支付】 5、 康复性治疗费【29条6款】【基金支付】 6、 假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【30条】【国家规定标准】【基金支付】 7、 工资、福利：【31条1款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年】...
企业员工因工伤在家休病假,工资应该怎么算?
企业员工因工伤在家休病假，如果是工伤停工留薪期间的，用人单位应按正常工资标准支付工伤停工留薪工资的，如果工伤停工留薪已过，休病假的，用人单位支付的病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.法律依据如下：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部...
工伤期间在家休养应该拿多少工资
法律主观：关于“ 工伤 期间，在家休养的 工资 怎么算”的相关解答如下： 你好，法律规定工伤期间的在在家休养工资怎么算如下工伤职工的 停工留薪期 应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市 劳动能力鉴定 委员...
