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发布时间：2024-08-16 22:41
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时间：2024-08-26 02:53
劳动合同与劳务合同的区别：
答案：
劳动合同与劳务合同在性质、主体资格、合同目的、法律关系等方面存在明显区别。
详细解释：
一、性质不同：
劳动合同属于劳动法的范畴，是劳动者与用人单位建立劳动关系的一种约定。它体现了劳动者与用人单位之间的从属关系，具有人身依附性。而劳务合同则属于合同法的范畴，是平等主体之间就某一项劳务及其成果所达成的协议，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系。
二、主体资格不同：
劳动合同的双方主体具有特定性，一方是用人单位，另一方是作为劳动者的个人。而劳务合同的主体类型则更为广泛，不限于特定职业或身份的人群，可以是法人、自然人或其他组织。
三、合同目的不同：
劳动合同的核心目的是确立劳动关系，明确劳动者的工作内容、劳动条件、工资待遇等，保障劳动者在用人单位内的合法权益。而劳务合同则是为了完成某项特定的劳务或服务，侧重于劳务的提供和成果的交付。
四、法律关系不同：
劳动合同下，劳动者与用人单位之间形成的是劳动关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，享有法定的权利和保护。而在劳务合同中，双方形成的是平等的民事权利义务关系，依据合同约定履行义务并享受合同约定的权利。
总结来说，劳动合同更注重保障劳动者权益和维护劳动关系稳定，而劳务合同则更侧重于双方平等协商和合同约定事项的执行。两者在多个方面存在明显差异，签订合同时需明确其性质与目的。
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