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出纳绩效考核设定理由

发布网友 发布时间:2024-08-16 12:58

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1个回答

热心网友 时间:2024-08-22 07:47

1、通过设定绩效考核指标,可以切实促进出纳按照工作目标履行职责,提高工作效率和效益,确保企业实现财务目标。
2、通过设立绩效考核机制,可以明确出纳的工作职责、工作量、工作要求,强化其在工作中的责任意识,减少工作中的差错和失误。
3、通过设立绩效考核指标,可以鼓励出纳以更高的效率和质量履行职责,规范资金管理和流转,减少等待和错误,提高工作效率和质量。
4、绩效考核是一种激励和管理手段,通过合理设定指标和KPI,可以激发出纳的积极性和主动性,提高其工作热情和工作满意度,进而优化人员激励机制,提高出纳的凝聚力和归属感。
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