劳动法对于加班费的规定有哪些的呢?
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发布时间：2024-08-16 21:56
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热心网友
时间：2024-08-25 13:58
我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
热心网友
时间：2024-08-25 14:01
我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法对加班费有哪些规定
劳动法对加班费的规定有：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】根据《劳动法》第三十六条，国家...
劳动法对于加班费的规定有哪些的呢?
1. 根据我国《劳动法》，加班费的支付标准有明确的规定。平时加班，即在晚上工作时，应支付劳动者工资的1.5倍；周末加班应支付双倍工资；法定节假日加班则应支付三倍工资。2. 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一条款保障了...
劳动法对加班费有哪些规定
根据劳动法的规定，加班费的支付标准如下：1. 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，必须支付不低于工资总额的150%的加班费；2. 在休息日安排劳动者工作，且无法安排补休的情况下，应支付不低于工资总额的200%的加班费；3. 在法定休假日安排劳动者工作，必须支付不低于工资总额的300%的加班费。【法律依...
新劳动法对加班费的法律规定是怎样的
1. 正常工作日的加班费按照员工工资的1.5倍计算。2. 休息日加班可以选择调休，如果没有调休，则按照员工正常工资的2倍支付。3. 国家法定节假日加班费按照员工正常工资的3倍支付，且必须支付，不可选择调休。以下是新劳动法对加班费的具体法律规定：1. 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于...
劳动法哪条规定加班有加班费
1. 我国《劳动法》明确规定，用人单位对于安排劳动者加班的情况，应当支付相应的加班费。2. 平时加班时，用人单位应支付劳动者不低于工资的150%的报酬。3. 周末加班且无法安排补休的，用人单位应支付劳动者不低于工资的200%的报酬。4. 法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付劳动者不低于工资的300...
劳动法关于加班计算工资的规定是怎样的?
根据《劳动法》第44条规定，加班工资的计算标准如下：1. 平时加班：如果用人单位安排员工在每日正常工作时间之外延长工作时间，应支付不低于员工工资的150%的加班费。2. 休息日加班：若用人单位安排员工在休息日工作，应支付不低于员工工资的200%的加班费。3. 法定节假日加班：当用人单位安排员工在法定...
新劳动法对加班费的法律规定是怎样的
新劳动法对加班费的法律规定是，正常的工作日加班加班费会按照工资的1.5倍进行计算，休息日加班会按照正常工资的2倍进行支付；不过劳动者也是可以选择进行调休的，国家法定节假日加班费会按照正常公司的3倍进行支付，法定节假日必须支付工资费不可以调休。 一、新劳动法对加班费的法律规定是怎样的 1、...
劳动法规定加班工资怎么计算的
一、劳动法规定加班工资怎么计算的 《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的...
劳动法关于加班费是如何计算的?
根据《劳动法》的最新规定，平时加班费是本人工资的150%，双休日的加班费是工资的200%，法定节假日的加班费则是工资的300%。企业应该根据相关的规定支付相应的加班费，不得强迫劳动者加班。 (一)劳动法加班费规定 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人...
劳动法对于加班费的规定有哪些的呢?
我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上...
