兼职能索要加班费吗?
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发布时间：2024-08-07 00:42
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时间：2024-08-13 13:42
是否能要加班费关键看劳动者是否与用人单位形成了劳动关系。如果兼职人员与该用人单位签订了劳动合同，形成的劳动关系，那么就可以索要加班费。如果兼职人员没有与用人单位签订劳动合同，则两者之间是劳务关系，那么用人单位只需按照约定向劳动者支付报酬即可，如果约定了加班费则需要支付，没有约定则不用支付。 相关法律可参考： 《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
兼职能索要加班费吗?
是否能要加班费关键看劳动者是否与用人单位形成了劳动关系。如果兼职人员与该用人单位签订了劳动合同，形成的劳动关系，那么就可以索要加班费。如果兼职人员没有与用人单位签订劳动合同，则两者之间是劳务关系，那么用人单位只需按照约定向劳动者支付报酬即可，如果约定了加班费则需要支付，没有约定则不用支付。
兼职超过8小时算加班费么
2. 若工作时间超过八小时，则构成加班，并应支付加班费。3. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三十六条，规定了国家实行的工时制度。4. 该条款指出，劳动者每日加班时间不得超过三小时。5. 同时，每月加班时间不得超过三十六小时。6. 在特殊情况下，用人单位经与工会和劳动者协商后，可以延长每日...
学生兼职节假日有三倍工资吗
学生兼职法定节假日没有三倍工资。因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。兼职员工与用人单位的劳动合同关系兼职...
兼职法定节假日有国家3倍工资吗?
法律分析：法定节假日兼职没有三倍工资。因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当...
兼职法定节假日有国家3倍工资吗?
不属于劳动关系，国家法定节假日工资3倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。兼职者安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
兼职的员工能否要求加班费
这个加班费是个很复杂的问题。在网上没有找到相应的司法案例，所以我按自己的理解给你分析一下。首先，劳动法和劳动合同法允许兼职，也就是与两家或以上企业建立劳动关系。前提是这些企业允许从业者兼职，如果不允许的话会追究相应的法律责任，这种不被允许的兼职行为也不受法律保护。其次，既然是兼职，...
兼职加班不给加班费违法吗
没有加班费违法。兼职劳动者在法定假日加班的，工资也应按照劳动法律规定进行办理，不低于劳动者的200%进行支付。劳动者在计算这类加班工资时，应根据自身的实际工资进行计算。劳动单位不予支付的，可以举报到当地的劳动检察部门进行办理。【法律依据】《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先...
兼职加班不给加班费违法吗
法律分析：兼职加班不给加班费违法。法律规定，用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可...
请问主管要求兼职加班一天,但是兼职规定每天4小时,我该怎么办?
第一，如果时间允许就加。第二，按小时计费就加 （看合同怎么规定付加班费的）。第三，自己想去加班就去。第四，自己不想去加班，那就找一个无可辩驳的理由，毕竟咱是兼职的，有一定的自由度。个人观点，仅供参考。
去做兼职,公司给我们算的加班费低于正常时间工资标准,但劳动法规定是不...
你们可以向当地劳动局投诉 但多半没效果 因为劳动法以及劳动合同法规范的是形成劳动关系的用人单位和劳动者 兼职行为往往不适用劳动法，因此工资的算法也难以适用劳动法
