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公司裁员怎么赔偿?

发布网友 发布时间:2024-08-07 00:46

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热心网友 时间:2024-08-15 02:27

裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。
1、合法裁员的要求:根据《劳动合同法》规定第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:  
(一)依照企业破产法规定进行重整的;  
(二)生产经营发生严重困难的;  
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;  
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。  裁减人员时,应当优先留用下列人员:  
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;  
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;  
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。  用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2、合法裁员的经济性补偿:根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、非法裁员的经济性补偿按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以上就是公司裁员怎么赔偿的全部内容,谢谢你的阅读。
公司裁员,员工的赔偿怎么处理

公司裁员,若属于经济性裁员辞退的,应当支付劳动者经济补偿;若是属于违法辞退的,用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金,如果劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本...

公司裁员的赔偿标准是怎么规定的

公司在进行裁员的时候,对于被裁减员工需要按照其在公司的实际工作年限作出相应的补偿。具体赔偿标准为:工作满1年的支付一个月工资作为补偿,工作在6-12个月的按照一年进行计算,但如果工作不满6个月的话,则只能支付半个月工资作为补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单...

公司裁员,赔偿金怎么计算

用人单位经济性裁员应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法裁员,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列...

公司裁员怎么赔偿?

1. 裁员通知提前30天,不一定需要支付N+1的经济补偿金。2. 如果用人单位依照劳动合同法第四十条无过失性辞退员工,并且提前30天书面通知,那么补偿为N。3. 如果没有提前30天通知,根据劳动合同法第四十一条,补偿为N+1。4. 用人单位依据劳动合同法第三十九条(二)至(六)款规定解除合同,可以要...

公司裁员赔偿金怎么规定的,有哪些?

经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准,按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。离职补偿金N+1计算方法是劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。导致经济性裁员的事由限定为以下四项:(1)依据《企业破产法》规定进行重整的;(...

公司裁员补偿金怎么算?

1、合法性裁员:根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、违法性裁员:用人单位应当支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 一、公司裁员...

职工裁员后,用人单位怎么赔偿

职工裁员后,用人单位怎么赔偿 律师解答:员工被公司辞退的,经济补偿金计算标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(3)员工工作不满六个月的,向员工...

公司裁员,赔偿金怎么计算

1. 若公司进行经济性裁员,应支付员工经济补偿。2. 补偿标准为员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。3. 若用人单位违法裁员,劳动者在不同意继续履行劳动合同或合同已不能履行时,用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位...

被裁员的赔偿金一般怎么计算

总的来说,赔偿金的计算需遵循劳动法的相关规定,并且需要结合公司的实际情况来具体操作。被裁员是一件非常棘手的事情,但在法律的保护下,员工可以通过计算赔偿金来获得合理的赔偿。赔偿金的计算需要考虑多个因素,包括员工的服务年限、月薪、年终奖金和福利等。同时,计算也需要遵循劳动法的相关规定。因为...

被公司裁员辞退怎么赔偿

如果员工无过错而被公司裁员辞退,他们通常有权要求公司支付经济补偿金。根据劳动法规定,经济补偿应按员工在该公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。以下是公司辞退员工需支付经济补偿金的几种情况:1. ...

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