企业拖欠工资导致员工提出离职的,公司应该给哪些补偿?
发布网友
发布时间：2024-08-05 10:32
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热心网友
时间：2024-08-16 10:24
关于工资拖欠的纠纷争议，一般劳动者常常处于被动地位。因为工资是工薪阶层的饭碗，谁也不会轻易惹老板，而且拖欠早晚也得给，一诉讼反而被炒了。于是忍、忍、忍。一旦不忍了，去诉讼了，往往又因为诉讼时效的限制，超过60天的，仲裁就不予支持了。建议劳动者，出现工资拖欠情况，可以及时到劳动监察备案。
网友咨询：
企业拖欠3个月工资，导致员工提出辞职但未到30日就擅自离职，员工有什么后果？
定水法律服务所邓国强律师解答：
员工擅自离职，公司可以开除员工，而且备案到就业局后，就影响员工重新找工作。当然，公司拖欠工资，劳动者应该反映到就业局解决，而且因公司拖欠工资而辞职，可以按照劳动合同法规定申请经济补偿的。
邓国强律师解析：
用人单位拖欠工资，劳动者该怎么办?
用人单位拖欠劳动者工资报酬，违反了《劳动合同法》等相关法律法规。根据法律规定，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬;逾期不支付的，责令企业按照应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
另外，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠的工资报酬，同时劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
热心网友
时间：2024-08-16 10:24
关于工资拖欠的纠纷争议，一般劳动者常常处于被动地位。因为工资是工薪阶层的饭碗，谁也不会轻易惹老板，而且拖欠早晚也得给，一诉讼反而被炒了。于是忍、忍、忍。一旦不忍了，去诉讼了，往往又因为诉讼时效的限制，超过60天的，仲裁就不予支持了。建议劳动者，出现工资拖欠情况，可以及时到劳动监察备案。
网友咨询：
企业拖欠3个月工资，导致员工提出辞职但未到30日就擅自离职，员工有什么后果？
定水法律服务所邓国强律师解答：
员工擅自离职，公司可以开除员工，而且备案到就业局后，就影响员工重新找工作。当然，公司拖欠工资，劳动者应该反映到就业局解决，而且因公司拖欠工资而辞职，可以按照劳动合同法规定申请经济补偿的。
邓国强律师解析：
用人单位拖欠工资，劳动者该怎么办?
用人单位拖欠劳动者工资报酬，违反了《劳动合同法》等相关法律法规。根据法律规定，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬;逾期不支付的，责令企业按照应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
另外，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠的工资报酬，同时劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
