职工在交通事故中负主要责任就不能认定工伤?
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发布时间：2024-07-29 12:01
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时间：2024-07-29 12:33
在工伤认定过程中， 除了职工上下班途中发生交通事故要求非本人主要责任外， 其他受伤情形不应当考虑受伤害职工的责任问题。 实践中应主要考虑的因素是： 申请工伤认定的职工与用人单位是否存在劳动关系；事故的发生是否与伤者工作职责或任务有关， 是否发生在工作时间、 工作场所或工作岗位等。当然，也有例外情形。
网友咨询：
邓某是某机械厂职工，一天邓某驾驶该厂的货车送货至外地，在返回工厂的途中发生交通事故， 邓某身受重伤。 交警部门经调查， 认定邓某负该事故的主要责任。
邓某能否认定为工伤？
广东煜双律师事务所曹清华律师解答：
该职工在单位从事驾驶员工作， 在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时， 该车辆发生交通事故， 导致驾驶员受伤的， 无论驾驶员本人在事故中负主要责任还是次要责任，都应当依据《工伤保险条例》第14条第1项 "在工作时间和工作场所内， 因工作原因受到事故伤害的"应认定为工伤的规定来衡量。 这一情境下的工伤认定，适用无过错补偿原则， 员工如因疏忽受伤， 即使是违反企业的操作规程或行为， 对负伤、 致残、死亡负有责任或过错，都应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。因此，邓某能够认定为工伤。
曹清华律师补充：
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
本人从事律师工作长达10余年，曾担任大型房地产上市公司法务副总监职位，工作经验丰富，专业技术扎实，工作认真负责，以诚待人。
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交通主责能报工伤吗
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在交通事故中负主要责任是否认定为工伤
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交通事故主责可以认定工伤吗
只有职工不负主要责任的交通事故，才可以认定为工伤。第一、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。第二、如果该职工在单位从事驾驶员工作，在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时发生交通事故，无论驾驶员本人在事故中负主要责任...
在交通事故中负主要责任是否能认定为工伤
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交通事故负主要责任工伤能认定吗
不符合工伤认定的标准。总结来说，根据《工伤保险条例》的规定，上下班途中发生的交通事故且负主要责任，通常不会被认定为工伤。唯有在非本人主要责任的交通事故中受伤，才有可能被纳入工伤范畴。但若职工在工作中作为驾驶员，执行单位任务时发生事故，无论责任归属，都将视为工伤处理。
交通事故负主要责任能否认定工伤
总结来说，对于上下班途中发生的交通事故，职工负主要责任通常不被认定为工伤。然而，作为驾驶员在执行工作任务时遭遇事故，不论责任归属，均应视为工伤处理。同时，若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，职工需立即报告单位并保存证据，以便后续工伤认定。在处理这类事故时，明确事故性质和责任划分至...
交通事故负全责算不算工伤?
如果说在交通事故中负全责是不会被认定为工伤的，那么在法律中也是规定了如果说劳动者在上下班的途中，发生了不是本人负主要责任的交通事故后会被认定是工伤的，那么当劳动者发生了工伤意外情况后，劳动者也是可以通过工伤保险来索要相应的赔偿费用的。一、交通事故负全责算不算工伤?交通事故认定为全责不...
