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劳动者什么情况下可以单方面解除合同

发布网友发布时间：2024-07-26 19:02

共1个回答

热心网友时间：2024-07-26 19:36

1. 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以单方解除劳动合同。
2. 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以单方解除劳动合同。
3. 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以单方解除劳动合同。
4. 如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以单方解除劳动合同。
5. 如果用人单位的行为导致劳动合同无效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定，劳动者可以单方解除劳动合同。
6. 如果存在法律、行政法规规定的其他情形，允许劳动者单方解除劳动合同。
此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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