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员工男,59岁,合同到期9-25。一共签了3次劳动合同,本次马上到期不想_百...

发布网友发布时间：2024-08-07 04:05

共1个回答

热心网友时间：2024-08-11 16:59

【1】根据《劳动合同法》第42条第五项，
第四十二条劳动者有下列情形之一的，
用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
【2】这里的两个条件都要满足。用一个“且”字表示出来。
这个要看这个员工在公司三次劳动合同的累计工作时间，如果超过十五年，不能辞退，如果需要辞退是需要支付双倍补偿金的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

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