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发布时间：2024-07-13 18:31
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时间：2024-07-13 18:55
公司频临破产拖欠工资的话，员工应当尽快申请仲裁或者去法院起诉，提供拖欠工资的证据材料，申请财产保全等。即便是公司因为经营不善破产倒闭也不能拖欠员工的工资报酬。公司进入破产清算，在支付拖欠税费后，就要优先清偿员工工资。
一、公司频临破产拖欠工资怎么办?
当用人单位拖欠工资的时候，首先和单位协商解决，员工应该对自己的权利有充分了解，比如月工资数额、没有发工资的依据、加班证据。此外，在协商解决不了的情况下，还可以用收集好的各项证据向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。如果用以上途径都不能解决的情况下，还可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
3、普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。公司破产时，其债务偿还有先后顺序：劳动者的工资作为一种企业债务其偿还时间顺序为第二位，第一位是进行执行各项破产程序时所产生的债务和费用，第二项即为劳动者工资，顺序不可变，劳动者需要做的就是尽快申报。
二、公司拖欠工资会受到什么处罚?
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
综上所述，现在市场竞争激烈，有些公司经营不佳陷入破产境地。公司破产倒闭也要支付员工的报酬，不得拖欠，如果员工利益受到损失，可以去申请劳动仲裁，经过仲裁无法解决的，还可以去起诉。公司破产清算的时候，员工提供被拖欠工资的证据材料优先求偿。
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