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您好,我想咨询一下,请问聘用合同制的合同签了之后在三个月试用期未满...

发布网友发布时间：2024-07-22 00:03

共3个回答

热心网友时间：2024-07-27 03:55

个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；

2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续，不为你出具离职证明或拖欠工资，可以申请劳动仲裁；其中，试用期提前3天书面提出就可以。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续，用人单位不配合的，你可以申请劳动仲裁！

法律依据：

《劳动合同法》38、46、47条！

我百度空间及QQ日志有相关法律法规和仲裁攻略！

热心网友时间：2024-07-27 04:01

一般为一个月，解除合同就可以走人！强行离职一切后查都由你自己的负责，但一般领导不不会追究责任的！给领导说说把合同撕了就行！，

热心网友时间：2024-07-27 03:55

完全可以，因为你还在试用期内，尚未签订正式的劳动合同。你辞职之前，最好和单位领导提出辞职报告，也好让单位作出合理安排，而且你的劳动报酬也不会因此遭受损失。
你申请辞职后不被批准，可以直接走人，并不受法律或其他条款的限制。

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