请问是基层还是高层？基层的话，不是很难，但要有耐心，要九个月。具体的话，要看很多方面，工作岗位好不好，你的主管怎么样·······其实基层和高层都一个样，只是资位不同而已，有高有低
富士康员工考核的成功率是多少啊?会不会很难?主要考核什么?
请问是基层还是高层？基层的话，不是很难，但要有耐心，要九个月。具体的话，要看很多方面，工作岗位好不好，你的主管怎么样···其实基层和高层都一个样，只是资位不同而已，有高有低
...都会问些什么问题啊,有经验的说一下,面试成功几率有多大啊
去富士康面试大概会问一些企业文化之类的问题。面试只要注意以下几点：1、头发短。2、站着面试腰杆挺直。3、不穿拖鞋。不穿奇怪的衣服。富士康：富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。1988年在深圳地区投资建厂...
富士康里的SMT部门主要是做些什么事?我是湖南工业职业学院的大专生...
1.富士康的质量部，不做到经理以上，都是在混日子，很难学到真东西，反而容易被工程人员鄙视，不建议去；2.富士康的客户都是国际大品牌，你做NPI的话，是跟富士康的业务/PM接触，很少有直接面对客户的机会，就算有机会接触，跳槽去客户那里的成功率也微乎其微；3.相比而言成长性而言，制程工程师（又...
07年毕业的应聘昆山富士康的模具设计
这样的人才非常难招。加拿大朗基建筑设计有限公司招聘负责人陈女士说,公司招聘设计助理需要1年以上工作经验,建筑师需要4年以上工作经验,项目经理需要10年以上的工作经验。拥有1-2年工作经验的人才流动率很大,而有10年以上工作经验的人才却非常稳定。他们一般都能拿到20-30万元的年薪,加上该行业不同公司的高级人才薪酬...
富士康里的SMT部门主要是做些什么事?我是湖南工业职业学院的大专生...
1.富士康的质量部，不做到经理以上，都是在混日子，很难学到真东西，反而容易被工程人员鄙视，不建议去；2.富士康的客户都是国际大品牌，你做NPI的话，是跟富士康的业务/PM接触，很少有直接面对客户的机会，就算有机会接触，跳槽去客户那里的成功率也微乎其微；3.相比而言成长性而言，制程工程师（又...
为何BAT员工都喜欢内推新人?
其实不是这样的，如果说他们能够成功推一个新人的话，公司是给他们奖金的。如果你觉得自己有实力的话，就可以联系一位bat公司的员工，以前看到一位阿里的员工说自己内推了一个新人，然后还拿到了1万块钱的奖金。对于我来说，1万块钱应该已经是一个月的工资了，真是太好了！
请问咱们内部推荐具体流程怎么走?我是富士康内部员工、刚刚上岗、_百度...
一般员工可以很容易地找到HR或部门主管，填写内部推荐表，并直接交给HR。原则上，他们不会被分到同一个部门。如果推荐成功后有奖励，奖励金额视情况而定，从100到200不等。内部推荐流程: 推荐简历前，推荐人应提前了解公司的岗位要求; 如候选人符合本岗位招聘需求，请将其简历发送至人力资源部邮箱。并在...
工厂老板要求现场干部写一份我们眼中的管理问题
最首要,会思考,脑海中,能模拟,早应变,设套路,滤变因,防隐患,换角度,看问题,深挖掘,潜利益,关联性,无生有,新方案,新概念,想超群,不可少。会协同,也重要,独梁木,难支天,协同作,是趋势,细分工,各擅长,全能才,世稀缺,三人行,有我师,臭皮匠,集众智,胜诸葛,看欧美,大趋势,亦如是,看中国,市场大,想出线...
富士康2次体检成功率多少
富士康2次体检成功率（无法预料），不具备科学性，按照体检的程序及注意事项来要求自己，体检成功率就高一些。体检禁忌：健康体检，是预防疾病的有效手段之一。通过健康体检，可以了解自身健康状况，发现一些不易察觉的早期疾病，以便及时干预、终止疾病的发生发展，收到事半功倍的效果。但有不少受检者由于...
当前社会心态有何特点?
采纳率:0% 帮助的人:3.3万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 当前社会心态的特点 根据2010-2011年中国社会心态研究报告的数据分析,当将社会心态的指标体系设计为两个方面:一是社会认知和感受方面,二是社会态度和行为倾向方面。社会认知和感受方面主要包含生活压力感、生活安全感、社会稳定感、风险认知、幸...
