单位没签合同,没交社保,却以我名下有注册公司辞退不给补偿合理吗?
发布网友
发布时间：2024-09-17 09:29
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热心网友
时间：2024-09-28 14:32
单位未与您签订劳动合同且未为您缴纳社会保险的情况下
仅因为您名下有注册公司而进行辞退并不给予经济补偿的做法
从法律角度来说是不合理的
根据中国的劳动法规定
用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同
并依法为劳动者缴纳社会保险
如果用人单位违反了上述规定
那么在解除劳动合同时
除非存在合法的理由
否则应当向劳动者支付相应的经济补偿
您名下有注册公司这一情况
并不是合法的辞退理由
更不能成为不支付经济补偿的理由
如果您认为自己的权益受到了侵害
可以寻求法律援助
例如向当地的劳动监察大队投诉
或咨询专业的律师
以维护自己的合法权益
以上内容是由猪八戒网精心整理，希望对您有所帮助。
单位没签合同,没交社保,却以我名下有注册公司辞退不给补偿合理吗?
用人单位做法违法，你可以通过劳动部门申请解决。
进公司快一年了,一直没签合同,没交社保。原公司名已黑户,后重新注册了...
首先，你要确定公司是否为你办理了社会保险，你向公司索要你的社会保险号码，或凭身份证到社保局查看一下是否有你办理社保的记录。如果办理了，就肯定可以拿到社保卡了``新劳动合同法规定，单位必须给员工办理社会保险。另外，劳动合同是由劳资双方公同签字才生效的，签定完后应各持一份。如果合同已签，...
...我辞退,但我与公司并未签定劳动合同,公司也从来没交过社会保险...
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
...并未与我签订劳动合同和缴纳社保申请仲裁后公司却反仲裁说我因工作...
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。申请劳动仲裁需要注意以下内容：1、申请仲裁前要有证据 对于自己提出来的主张，当事人有责任提出证据。如申请偿还拖欠的工资，就要有你与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、与单位有关人员的联系记...
公司没签劳动合同,也没有买社保。怎么办??
有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张双倍工资。《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处...
未签合同 入职一年未交社保而后才开始交社保 经济补偿 赔偿 自动离职...
第一、辞职理由。1.以正常辞职程序走，提前30天通知，你只能得到公司未缴纳的养老保险和未签劳动合同的双倍工资（标准下面再说），然后就是你的加班工资。2.以其他理由辞职。劳动合同法中并未有规定说不签劳动合同可以作为辞职理由，但是可以以未依法为劳动者缴纳社会保险费和未及时足额支付劳动报酬（主要...
公司没有签劳动合同。也没有交社保。我只有微信工资转账记录?
如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商...
我在一家服装厂上班5年没有签劳动合同,没给我交社保,我提出叫老板给我...
出现这种情况的话，收集好证据去劳动局申请维权的。社保卡办理具体如下：一、办理条件 符合申领条件的人员可以通过电话向申领网点预约或直接前往街道（镇）社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡（包括学籍卡）。申领时需携带身份证、户口簿、申领表（集体户口市民需要携带户籍所在地警署或派出所开具的户籍...
公司发现我证件过期,被开除了,会不会有补偿?急急急!
指的是利用虚假证件，欺骗用人单位与自己签定劳动合同。你的情况不属于这一种。如果单位有规定，不能用你这种未经注册的那可以解除合同，但应该给你补偿。但你的情况又不一样，因为你当初进入这个单位而不是冲着这个岗位来的，你只是中途被单位分到这个岗位，现在你完全可以要求单位给你调换工作岗位 。
公司为什么不愿给员工买社保?员工自己想买的,就算员工自己出钱公司有...
如果单位买社保，他要按个人基数的20%缴费，个人只缴8%。也正因为你没有签劳动合同，劳动部门查不找，单位才敢不买。你已经工作3年了。单位都没有签合同，按照劳动合同法，单位如果与 雇佣1月以上的人没有签定劳动合同，单位是要做出双倍工资的赔偿的。你应该要求单位签订劳动合同，否则可以到劳动监察...
