公司针对辞工的人下的新通知,是不是合法的?合不合规定?
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发布时间：2024-09-11 05:52
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公司针对辞工的人下的新通知,是不是合法的?合不合规定?
合法，完全合乎规定 企业职工带薪年休假实施办法 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度...
公司对急辞工人员规定得扣一半工资,请问这符合劳动法吗?
完全符合，劳动法规定员工辞职应该提前一个月告诉单位，如果单位不同意，员工又没有继续工作三十天，单位可以作为旷工处理扣除你的全部或者部分工资，最多以一个月工资为限，现在单位扣除你的一半工资，属于友情操作。你如果不信，可以去当地劳动监察大队去问问就知道了。
公司本是裁员却找员工以前的错误让员工辞职...不辞的劝退。他们说我8号...
如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同...
辞工一定要三十天吗?单位这样归定是否合法?若急事可否提前离职?劳动...
劳动法规定须提前三十天,所以企业这样规定是合法的。可急辞工,劳动法规定要扣除7天基本工资。
我于9月13号到公司上班.10月11号辞工,按照公司规定3个月之前不准辞工...
这是劳动法规赋予劳动者的择业权力，你在合同期内解除劳动合同是合法的，不存在赔偿违约金的问题。二、公司有3项违法：1.公司规定3个月之前不准辞工，违反《劳动合同法》第三十七条。2.公司规定3个月之前不准辞工，否则要扣除工资15天。违反《劳动合同法》第三十条。3.上班之前交了押金100元。违反《...
急辞工劳动法是如何规定的,公司是不是要扣出一部分工资?
新的劳动合同法规定，试用期内员工需提前三天提出辞职。正式员工需要提前一个月提出辞职。没有按照规定提出的，不得扣工资，但是一个前提是必须把工作交接好。如果交接没完成，工资可以缓发。这个国家是支持的，但是不支持扣工资的说法。只要你劳动了，那么你的收入必须要得到保证。
我辞工到期了,辞工前主管说招到人就放走。我辞工离职日期是13号,填
6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。7、出具解除或者终止劳动合同的证明。8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
辞工到二十五号到期,公司十八号通知我让我去办离职手续,这算是被炒掉...
手续都需要提前办的，不算被炒，工资是下个月开。符合规定。。
集体辞工,公司是有权选择人留下上班的吗???
如果你们都没跟公司签合同的话，跟老板说了辞职，三天后，集体走人，你们老板也吹不涨你们，拖欠你们工资的话，就集体去起诉。肯定你们老板会纠结的。如果你们是跟公司签合同的，为了避免最后留下把柄给你们老板抓住，合法克扣你们工资。你们应提前一个月，递交辞职申请书。一个月后，该走的走，你们老板...
如果公司在不告知的情况下,让55岁女员工签下辞工书,该员工怎么维护自己...
如果对单位处理方法不满意，可以去当地劳动监察大队投诉维权，55岁女工，应该到国家法定退休年龄了，如果正常办理退休手续，就是合法的。
