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发布时间：2024-09-16 04:59
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热心网友
时间：2024-09-17 20:04
系统管理理论中，有三种管理思想影响较大。首先，切斯特·巴纳德的管理思想认为组织是一个系统，经理作为关键人物，其权力只有在得到员工接受时才是有效的。员工还需要积极参与组织活动。
其次，管理即决策。这一思想强调决策的重要性，认为管理者的主要任务就是做出正确的决策。
第三，权变理论主张决策者需根据具体情况灵活管理。这种理论要求管理者在不同情况下采取不同的管理方式，以达到最佳效果。
巴纳德的思想强调了经理和员工之间的互动，认为有效的管理需要经理的权力得到员工的接受，同时也需要员工的积极参与。
管理决策的重要性在第二种思想中得到了强调。管理者需要在日常工作中做出决策，而这些决策对组织的成功至关重要。
权变理论则是对管理决策的进一步深化，它认为决策者需要根据具体情况灵活管理，而不是固定遵循一种管理模式。这要求管理者在不同情况下采取不同的管理方式，以达到最佳效果。
总之，系统管理理论中的这三种管理思想为管理者提供了一套完整的管理思路，即在进行决策时要考虑组织作为一个系统的特点，同时要灵活应变，根据具体情况采取不同的管理方式。
系统管理理论(Application of System Management Theory) 早在遥远的古代，人们就试图用整体性的眼光解释世界，从事物的相互关联中认识世界，由此诞生出了古代的系统思想。中国传统中的“天人合一”观念、“阴阳五行”的宇宙模式等等，就是当时朴素的系统观。但是，这种整体观，由于认识能力和思维水平的*，还不可能揭示事物的真实面貌，只是一种混沌状态下的猜测。
热心网友
时间：2024-09-17 20:05
系统管理理论中，有三种管理思想影响较大。首先，切斯特·巴纳德的管理思想认为组织是一个系统，经理作为关键人物，其权力只有在得到员工接受时才是有效的。员工还需要积极参与组织活动。
其次，管理即决策。这一思想强调决策的重要性，认为管理者的主要任务就是做出正确的决策。
第三，权变理论主张决策者需根据具体情况灵活管理。这种理论要求管理者在不同情况下采取不同的管理方式，以达到最佳效果。
巴纳德的思想强调了经理和员工之间的互动，认为有效的管理需要经理的权力得到员工的接受，同时也需要员工的积极参与。
管理决策的重要性在第二种思想中得到了强调。管理者需要在日常工作中做出决策，而这些决策对组织的成功至关重要。
权变理论则是对管理决策的进一步深化，它认为决策者需要根据具体情况灵活管理，而不是固定遵循一种管理模式。这要求管理者在不同情况下采取不同的管理方式，以达到最佳效果。
总之，系统管理理论中的这三种管理思想为管理者提供了一套完整的管理思路，即在进行决策时要考虑组织作为一个系统的特点，同时要灵活应变，根据具体情况采取不同的管理方式。
系统管理理论(Application of System Management Theory) 早在遥远的古代，人们就试图用整体性的眼光解释世界，从事物的相互关联中认识世界，由此诞生出了古代的系统思想。中国传统中的“天人合一”观念、“阴阳五行”的宇宙模式等等，就是当时朴素的系统观。但是，这种整体观，由于认识能力和思维水平的*，还不可能揭示事物的真实面貌，只是一种混沌状态下的猜测。
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