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大学生暑期打工受伤算不算工伤?

发布网友发布时间：2024-09-19 18:32

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共4个回答

热心网友时间：2小时前

算，用工单位需要负责，注意搜集证据保留证据，如果老板不管可以去法院起诉，一定要有证据。

热心网友时间：2小时前

一般这种情况都不能算工伤毕竟大学生暑期打工是属于临时工，一般单位是都不会给上保险的因此受伤是不会算工伤的只会给相应的一些补偿

热心网友时间：3小时前

大学生暑假e大学生暑假打工受伤算不算工伤不算工大学生暑假打工受伤算不算工伤？不算工伤。是原单位去做鉴定。

热心网友时间：2小时前

大学生暑期打工受伤算不算工伤？我认为如果没有交工伤保险的话，可能是不算工伤的

打暑期工期间受伤了,算工伤吗可以要求公司赔偿吗

”用人单位与假期打工学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...

工伤纠纷是什么？工伤纠纷的内容简介

本书介绍了以下几个方面的内容：工伤保险条例、劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见、工伤保险经办业务管理规程（试行）、工伤认定办法、因工死亡职工供养亲属范围规定、职业病诊断与鉴定管理办法。想了解更多相关信息，可...

实习生在工作中受伤了算不算工伤,医疗费有没有报销

实习生工作上受伤算不算工伤，在法律生处于空白状态。首先工伤需要是劳动关系，实习生和单位暂时只能算劳务关系。但是从发生过的案例来说，利用暑期打工的实习生工作中受伤不算工伤，而应届毕业生与用人单位签订了三方协议的话，实习过程中受伤可以认定工伤，但是社保局是不会报销工伤费用的。如果签订三方协议...

暑假工在工作中受伤是否算工伤,

你好！根据你的描述，解答如下：若你与用人单位建立了劳动关系，且确实是在工作时间、工作地点因工作原因受到事故伤害，是属于工伤的，应享受工伤医疗待遇，若用人单位没有问你购买工伤保险，则所需的工伤赔偿项目由用人单位承担。附法律规定如下：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定...

实习生在工作中受伤了算不算工伤,医疗费有没有报销?

实习生在工作中受伤了，如果是学生实习的，不算工伤的，但是可以要求雇主承担赔偿的。法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责...

暑假打工回家路上受伤

暑期工不属于劳动合同关系，上下班路上受伤不按照工伤赔偿，而且是自己摔伤，就算是劳动关系也依然不算工伤

打暑期工期间受伤了,算工伤吗可以要求公司赔

”用人单位与假期打工学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。3.但是，不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

学生打暑假工受伤了算不算工伤?

暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。可以要求公司赔偿。按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。另外，《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题...