在国企加班不给加班费是否可以申请劳动仲裁
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发布时间：2024-08-20 17:11
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时间：2024-08-22 16:18
在国企加班后不给加班费的情况下可以申请劳动仲裁，加班费也属于员工工资所得，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在劳动关系中，因劳动报酬法的争议属于劳动仲裁的受理范围，国有企业也没有权利不给职工付加班费。
一、在国企加班不给加班费是否可以申请劳动仲裁?
公司拖欠加班费可以申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、国企加班费的计算依据是怎么规定的?
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
国家从来没有规定过国企加班可以不付加班费，在我国，国家公务员加班没有加班费，可是在国企工作的这些职工不是国家公务员，跟私企的员工一样都是普通的劳动者，国企在经营过程中，也不能有侵犯职工合法权益的违法行为。
在国企加班不给加班费是否可以申请劳动仲裁
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公司加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗
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公司加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗
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#加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗
可以申请劳动仲裁，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗
加班不给加班费可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(三)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的...
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不给加班费可以申请劳动仲裁吗
不给加班费可以申请劳动仲裁。用人单位安排劳动者在法定节假日、法定休息日进行工作，以及延长工作时间的，应当按照法律的规定向劳动者支付一定数额的加班费，用人单位拒绝支付加班费，或者未支付足额加班费的，属于劳动争议。劳动者可以去用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数...
加班不给加班费可以举报吗?
如果加班费没有加班费，可以向劳动监察机构投诉或举报，也可以申请劳动争议仲裁要求他们支付加班费。如果不服仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定，...
单位强制加班,还不给加班工资,可以申请劳动仲裁吗?
当然可以。法定节假日期间，员工在公司里加班，公司会按照国家规定发放的多倍工资为员工提供劳动报酬。更何况，员工有权利拒绝加班，公司不得以强制的态度要求员工加班。员工加班并不是义务，而是一种获得劳动报酬的方式。公司面对员工加班无动于衷，无法准时为员工发放薪水，这显然不符合法律。相关法律中明确...
不给加班费可以申请劳动仲裁吗
可以。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。要是不给加班费，就可以通过申请劳动仲裁，寻求合法权益的保护和争议来解决。
