劳动合同主体变更赔偿是合理的吗?
发布网友
发布时间：2024-08-20 01:22
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2024-08-30 20:31
劳动合同主体变更赔偿是合理的。如果单位方面对已经签署的合同内容进行任何变更的，并且对劳动者的利益造成影响的或者造成一定损失的，员工有权向单位提出要求进行一定的补偿。
一、劳动合同主体变更赔偿是合理的吗?
劳动合同主体变更赔偿是合理的。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的更换。实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。
依照我国的《劳动合同法》中相关内容，
第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同主体变更方式
第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金，但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。
第二种方式是企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议,约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。
第三种方式是三方协商转让,约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务,但第三方企业可以与员工进行协商变更。这种方法应当约定员工的工龄继续计算,并且在原合同项下的权利应当得到保障。如此,企业将无需立即支付经济补偿金,而员工的合法权益也并不受到任何损害。
劳动合同是对劳动者以及单位的一种双向保障，一旦签署完毕之后如果需要对合同的内容进行改动必须要经过劳动者的同意方能生效。如果触碰了劳动者利益或者造成一定损失的可以向单位要求一定的赔偿，但是需要双方进行充分的协商。
劳动合同主体变更赔偿是合理的吗?
劳动合同主体变更赔偿是合理的。如果单位方面对已经签署的合同内容进行任何变更的，并且对劳动者的利益造成影响的或者造成一定损失的，员工有权向单位提出要求进行一定的补偿。 一、劳动合同主体变更赔偿是合理的吗?劳动合同主体变更赔偿是合理的。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚...
劳动合同主体变更需赔偿吗?
法律分析：如果合同主体变更了，新的公司继续履行合同的义务，没有与劳动者解除合同的，公司不需要支付劳动赔偿金。如果合同主体变更了，新的公司没有履行合同的义务，而与劳动者解除合同的，公司需要支付劳动赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果...
劳动合同主体变更有没有补偿
劳动合同主体变更一般没有补偿。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司主体变更，在原劳动合同继续有效的情况下，不需要什么赔偿。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的...
公司要求员工签署变更劳动合同主体的协议,合法吗
如果用人单位要求劳动者变更劳动合同主体，并且没有违反相关法律法规的规定，仍然保持原有的工资待遇，其行为就是合法的。但是如果用人单位擅自变更为其他的公司，并且没有支付劳动者经济补偿的话，就需要反映到就业局去进行解决。法律分析如果劳动者在用人单位进行劳动的，是需要双方签订劳动合同确定劳动关系，...
关于公司主体变更,劳动合同换签的工龄补偿问题?
法律分析公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司不要你了，你可以要求公司赔偿。有关规定：劳动者非因本人原因...
劳动合同可以转公司吗,劳动合同转到其他公司还有效吗?
网友咨询：单位想把我的劳动合同转到另一个公司，如果不同意，能要赔偿吗？北京大成（内蒙古）律师事务所韩书宇律师团队律师解答：劳动合同可以转公司，如果不是因为劳动者的个人原因，是因为公司需要转移员工的，那么公司是要承担一定的赔偿责任的。依据劳动合同法的规定，劳动合同转到其他公司的，原劳动合同...
公司要将我劳动合同转到其他公司可以要求赔偿吗?
注意，你是与母公司签订的劳动合同，但是未经你允许，是不能擅自改变合同主体的。 二、是否可以赔偿 《劳动法》第四十八条规定：用人单位违反本 法规 定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位...
劳动合同主体变更,需要支付赔偿金吗?
是否可以有新的公司承担原公司的权利义务是需要在合同中加以约定。也就是说，如果不能和新公司就原公司的权利义务承担达成一致，员工在与新的公司签订和提前应与原公司解除合同，并要求原公司支付经济补偿金
劳动合同中途变更、但乙方不愿意签、有赔偿吗?如果有、是按照什么算
劳动合同中途变更、但乙方不愿意签、有赔偿。应当按照劳动者在本单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，同时用人单位应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月工资代替提前通知。法律分析变更劳动合同指双方当事人依法对已经...
劳动合同中途变更、但乙方不愿意签、有赔偿吗?如果有、是按照什么算
劳动合同在中途变更时，若乙方不同意签署新的合同，那么乙方可能有资格获得赔偿。赔偿的计算通常是基于乙方在单位的工作年限，每满一年则有权获得相当于一个月工资的经济补偿。如果工作不满半年，则补偿半个月工资；若工作满半年但不满一年，则补偿一个月工资。同时，用人单位需要至少提前30天以书面形式...
