转正可以不通知员工吗
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发布时间：2024-08-19 01:24
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时间：2024-08-22 13:11
转正可以不通知员工。
试用期结束后，如果用人单位没有提供书面通知表明劳动者试用期不合格，那么劳动者应被视为已通过试用期。在这种情况下，即使用人单位没有明确通知劳动者转正，劳动者也应当按照转正后的条件享受相应的工资待遇。如果用人单位拒绝按照转正后的条件执行，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
转正的程序规定：
1、转正的基本条件：员工在试用期内的表现、能力和绩效将作为是否转正的重要依据；
2、转正的评估流程：通常包括直接上级的评价、人力资源部门的审核以及相关文件的填写和提交；
3、转正的通知方式：一般通过书面形式或电子邮件正式通知员工，确保流程的正式性和法律效力。
综上所述，即便用人单位未显式通知员工转正，但若在试用期满后未书面告知不合格，员工应被默认转正并享有相应待遇，否则有权利法律途径追求权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
转正可以不通知员工吗
转正可以不通知员工。试用期结束后，如果用人单位没有提供书面通知表明劳动者试用期不合格，那么劳动者应被视为已通过试用期。在这种情况下，即使用人单位没有明确通知劳动者转正，劳动者也应当按照转正后的条件享受相应的工资待遇。如果用人单位拒绝按照转正后的条件执行，劳动者有权通过法律途径维护自己的合...
转正要自己联系人事吗
工转正，一般情况下，是不用自己去说的。公司人事部门，会根据实习部门的，实习的报告。进行员工转正或延长员工实习期地相应工作的。若，延长实习期的，还应通知延长实习员工，说明延长地原因，并要求其，注意改进与完善。老板是不会关注你是不是转正，因为转正以后，工资是要提升的，所以自己主动去和老板...
公司转正一个员工需要书面通知吗?
在试用期间，用人单位没有辞退劳动者，视为试用合格，可继续履行劳动合同，是否签属转正协议，不是转正的必要条件。通俗讲，就是签不签转正协议都已经转正。具体到本案中，你的员工己经转正。在非试用期间，员工如果要是辞职的话，要提前一个月提出书面辞职申请，不能随辞职随走人。当然，当员工书面提...
怎样才算是转正了呢?
3. 转正通知：若公司认为员工表现满意，可完成试用期并转正，通常会通过书面或口头形式通知员工。这可能包括与直接上级或人事部门的面谈，或者收到一封正式的转正通知邮件。4. 签订正式劳动合同：在员工转正后，双方需要签订一份正式的劳动合同，其中详细说明工资、福利、职责等方面的内容。5. 薪资和福利调...
员工转正前会有相关提醒吗?
您好，转正前15天：通知有人事权限的管理员、部门主管、员工本人；转正前3天：通知有人事权限的管理员；转正当天：通知员工本人；以上提醒不支持管理员修改或者自定义设置提醒内容，系统默认，通过【工作通知】提醒。管理员也可以在如下路径设置：手机端：【手机钉钉】-【工作】-【智能人事】-【待办事项】...
公司转正一个员工需要书面通知吗?
正规程序当然需要书面报告！
员工转正要主动去说吗
有没有具体意见。一般有关领导都在书面上予以批示，有些企业会安排试用期员工与领导见面，领导对其表示鼓励，以及阐述工作中的得失。所以，面谈不是面试。最好和HR沟通下。如果，需要提前转正，有时由领导提出，有时由员工主动申请，但都需要有转正程序。而且，进入公司工作后，一般不会再有面试了。
在试用期发了正式员工的工资,但没有通知你已经“转正”,那么属于是试用...
在试用期发了正式员工的工资，但没有通知员工已经“转正”，是不是能过试用期，要看合同约定，如果合同约定试用期两个月，或者三个月，只要时间到了，未办理转正手续，从法律角度，也是已经是正式员工的。法律分析试用期满，用人单位继续用工，即已经转正。试用期实力打造考察用人单位是否适合自己，用人...
试用期过了算自动转正吗
用人单位没有任何异议，也没有通知解除劳动合同，而是继续在用工，就可以视为劳动者已经通过试用期，基本相当于自动转正了。根据《劳动合同法》第十八条的规定，试用期结束时，如果雇主没有通知员工解除劳动合同，而员工继续履行工作责任的，即表示双方达成了继续合作的共识，即转为正式员工关系。
转正后能不能随便辞退员工
一、转正后能不能随便辞退员工公司可以辞退员工，但不是随意辞退，若随意辞退员工是违法行为，需要承担相应的法律责任。可以辞退员工的情形：1、过失性辞退企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合...
