企业雇佣童工被发现要承担什么责任,法律有怎么规定的?
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发布时间：2024-08-19 02:04
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时间：2024-08-20 17:55
找工作总是很重要的事，工作是在生活中赚钱的主要方式。而有些未成年人太过天真，零花钱不够便想去找份大工作，有很多不法企业就钻了空子招来童工，压榨他们。那么企业雇佣童工被发现要承担什么责任，法律有怎么规定的？
网友咨询：
企业雇佣童工被发现要承担什么责任，法律有怎么规定的？
云南义声律师事务所崔寓翔律师解答：
法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度；或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
云南义声律师事务所崔寓翔律师解析：
用人单位需要承担的费用：
1、医疗期间的费用和伙食补助费、交通费等。童工受到工伤事故伤害或者患职业病，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变。医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。
2、一次性赔偿金。按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，*伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
崔寓翔律师毕业于中国人民*大学，云南义声律师事务所执行主任，办理案件涉案标的几十亿元，为企业和个人挽回巨大损失，经典案例被收入最高人民*判例选中。崔寓翔律师热心公益，其组建了云南省最大的个人律师团队，团队成员数十人，业务涉足金融、保险、破产、不良资产收购、人身损害、婚姻家事等领域，其创建的诉无忧法律金融服务平台，致力于让老百姓都打得起官司，开创法律服务新模式。
企业雇佣童工被发现要承担什么责任,法律有怎么规定的?
法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动...
公司律师是什么？
公司律师，是在公司律师试点单位工作取得法律职业资格证并已经公司同意聘为公司律师的人员，其法律权利等同于专职律师。是我国律师法规定的公职律师、公司律师、兼职律师、专职律师中的一种职业律师。想了解更多相关信息，可以咨询上海伟创律师...
企业雇佣童工给不给工资
企业雇佣童工应该给工资，虽然说雇佣童工是属于违法的行为，但是不支付劳动报酬也是违法的行为，那么用人单位不但要承担处罚，还要支付未成年一定的补偿金，具体根据案件的事实进行判定。 一、企业雇佣童工给不给工资 雇佣不满16周岁的人做工，是雇佣童工的行为，是违法的。给童工不付工资还是违法的行为。...
雇佣殴打童工承担什么法律责任,雇佣童工的后果是什么?
1、对违法使用童工的单位或个人,劳动行政部分有权责令其立刻将童工送归原栖身地。童工被送归原栖身地的用度,全部由使用童工的单位或个人承担。2、劳动行政部分有权对使用童工的单位或个人;先容童工的职业先容机构或其他单位及个人;为未满16周岁的少年,儿童做童工出具假证实的单位或个人,以及对答应未满1...
违法雇佣公司童工怎么办?
二、雇佣非法童工会承担什么类型的责任?(一)行政责任 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照我国相关法律规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用...
私人厂收15岁童工后果是什么?
无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。在我们的现实生活当中，现在有一些用单位为了降低自己的成本，所以雇佣而童工，但是这样的一种行为是属于违法的，必须要严格的按照我们国家法律当中的规定来进行处罚，通常状况之下是属于行政方面的处罚措施。但也不排除有一些...
雇用未成年工有什么处罚
在劳动力市场中，雇佣16至18岁的未成年人是法律许可的行为，但必须遵循特定的保护规定。重要的是要明确，低于16周岁的儿童工是被严格禁止雇佣的。如果企业不慎违反，将面临严厉的处罚，每发现雇佣一名童工，通常会面临5000元的罚款，并且必须依法将这些未成年人送回其原籍地，以保障他们的权益。这意味着...
请未成年打工犯法厂要承担什么责任
法律分析：是违法的，属于非法使用童工。解答满意请好评。雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。情节严重还会涉嫌犯罪，会被追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百四十四条 违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下...
雇佣童工被发现童工有什么责任?
一、雇用童工的法律责任都有哪些 根据《禁止使用童工规定》，应承担下列责任：(1)用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚.(2)用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正.(3)单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门...
企业雇佣童工被发现要承担什么责任?法律有详细规定吗?
一、各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业、事业单位，尤其是城乡集体企业、私营企业和个体工商户招工、用工的管理、监督和检查。严格禁止任何单位和个人使用童工。对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚(每招用一名童工，可罚款三千至五千元...
公司请了童工是如何处罚的
公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146...
