...面试通过了,要背景调查通过才能入职,简历存在一些水份!我改怎么办...

发布网友 发布时间：2024-08-18 15:10

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热心网友 时间：2024-09-03 07:46

你好，这个的你目前应该是基本没有办法了，就让人家调查吧，建议面试中还是不要撒谎，一个谎言往往需要另外一个谎言去圆，所以不要再想办法欺骗用人单位，随缘吧！你的水分应该不是太大吧，如果不是太大的话，相信这家公司不会太在意，如果简历信息基本是假的话，那你的面试基本没有机会了

热心网友 时间：2024-09-03 07:49

水分的部分看是否能被调查出来，如果能，就事先跟相关人打好招呼。
无法鉴定真伪的部分那就不用管了

热心网友 时间：2024-09-03 07:48

通常来说，一个人过往的工作履历将直接决定了其现在的职位和薪水，所以工作履历是职业造假的重灾区，根据全景求是行业职业失信数据显示，工作履历造假在诸失信维度中占比最大，在企业的雇佣风险管理中，工作履历造假属于十分严重的职业失信行为。

至于工作年限造假，根据判灯标准，我们可以这样理解：
严重失信：雇佣时间存在6个月以上的虚构/职位存在一级以上的差异
较重失信：雇佣时间存在3至6个月的出入
一般失信：雇佣时间和职位稍有差异
一切正常：雇佣时间和职位不存在虚构
第三方背景调查机构会根据您的实际情况，制作客观、全面的被调报告，以供企业作为录用参考。至于企业是否录用，则要出于自身考虑。
建议还是坦诚相待，靠实力争取更高的薪水和更好的机会吧，祝你好运！

热心网友 时间：2024-09-03 07:49

你好，这个的你目前应该是基本没有办法了，就让人家调查吧，建议面试中还是不要撒谎，一个谎言往往需要另外一个谎言去圆，所以不要再想办法欺骗用人单位，随缘吧！你的水分应该不是太大吧，如果不是太大的话，相信这家公司不会太在意，如果简历信息基本是假的话，那你的面试基本没有机会了

热心网友 时间：2024-09-03 07:49

通常来说，一个人过往的工作履历将直接决定了其现在的职位和薪水，所以工作履历是职业造假的重灾区，根据全景求是行业职业失信数据显示，工作履历造假在诸失信维度中占比最大，在企业的雇佣风险管理中，工作履历造假属于十分严重的职业失信行为。

至于工作年限造假，根据判灯标准，我们可以这样理解：
严重失信：雇佣时间存在6个月以上的虚构/职位存在一级以上的差异
较重失信：雇佣时间存在3至6个月的出入
一般失信：雇佣时间和职位稍有差异
一切正常：雇佣时间和职位不存在虚构
第三方背景调查机构会根据您的实际情况，制作客观、全面的被调报告，以供企业作为录用参考。至于企业是否录用，则要出于自身考虑。
建议还是坦诚相待，靠实力争取更高的薪水和更好的机会吧，祝你好运！

热心网友 时间：2024-09-03 07:53

水分的部分看是否能被调查出来，如果能，就事先跟相关人打好招呼。
无法鉴定真伪的部分那就不用管了

热心网友 时间：2024-09-03 07:53

你好，这个的你目前应该是基本没有办法了，就让人家调查吧，建议面试中还是不要撒谎，一个谎言往往需要另外一个谎言去圆，所以不要再想办法欺骗用人单位，随缘吧！你的水分应该不是太大吧，如果不是太大的话，相信这家公司不会太在意，如果简历信息基本是假的话，那你的面试基本没有机会了

热心网友 时间：2024-09-03 07:51

通常来说，一个人过往的工作履历将直接决定了其现在的职位和薪水，所以工作履历是职业造假的重灾区，根据全景求是行业职业失信数据显示，工作履历造假在诸失信维度中占比最大，在企业的雇佣风险管理中，工作履历造假属于十分严重的职业失信行为。

至于工作年限造假，根据判灯标准，我们可以这样理解：
严重失信：雇佣时间存在6个月以上的虚构/职位存在一级以上的差异
较重失信：雇佣时间存在3至6个月的出入
一般失信：雇佣时间和职位稍有差异
一切正常：雇佣时间和职位不存在虚构
第三方背景调查机构会根据您的实际情况，制作客观、全面的被调报告，以供企业作为录用参考。至于企业是否录用，则要出于自身考虑。
建议还是坦诚相待，靠实力争取更高的薪水和更好的机会吧，祝你好运！

热心网友 时间：2024-09-03 07:46

水分的部分看是否能被调查出来，如果能，就事先跟相关人打好招呼。
无法鉴定真伪的部分那就不用管了