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发布时间：2024-08-19 10:29
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热心网友
时间：2024-08-23 01:53
如果是员工，太随意，那就是因为他没有动力，我们要给他一个动力，比如说他工作可以额外的得到一些利益，这样的他就会有一定的动力，他就觉得这个工作是为他自己而干，所以就不会像你说的那种特别懒散的这个样子。上级不问，下级不说，会导致什么后果？后果就是被边缘化，最后就是被迫离职走人。为什么？因为：首先是被隔离于企业正常生产经营管理机制或者秩序之外。这种上级领导不过问，下级不说或者上级领导不说下级不问的状态，使你无法获取企业正常生产管理业务流程的相关信息，也无法知道自己工作的位置与权重变化；使你的工作被从整个系统中切割出来。
被孤立化。是上级领导不问或者不说，封闭了你与外部的联系；下级不问或者不说，切断了你的内部沟通渠道。使你的工作被孤置于一隅；最后是背负全责的对象。你的工作既得不到上级领导的支持与指导，又无法获得下级的帮助与合作，工作绩效是可想而知的。干好了，可能会累得要死；或者无人知晓；出了问题，责任全部都得自己背负着。这种状况可能正中某个上级领导的下怀。借此可以随便收拾你。
职场上级和下级需要建立正常的信息沟通渠道。下级有主动向上级请示汇报的义务。无须上级询问，按程序主动提供工作信息给上级。等到上级过问，就有催促、责询的意思了，工作就被动了。上级有过问下级工作的权利和义务。即使下级不说，上级也应该主动过问下级的工作情况，做到情况熟悉，指导到位。上级不问，下级不说，或下级不说，上级不问，这是被动工作，对工作的不负责任，上下信息不通，工作做不好，极有可能出现工作事故，双方都有失职失责之嫌。
热心网友
时间：2024-08-23 01:50
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时间：2024-08-23 01:51
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时间：2024-08-23 01:51
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