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公司侵权超过一年是否可申请劳动仲裁

发布网友发布时间：2024-08-19 14:48

共5个回答

热心网友时间：2024-08-23 10:26

可以申请劳动仲裁，但是如果单位以超过诉讼时效来抗辩、且员工这边没有证据证明时效存在中止或者中断情形的，将丧失胜诉的机会。
劳动争议案件的诉讼时效是一年，从知道或者应该知道被侵权时开始计算。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

热心网友时间：2024-08-23 10:26

违法行为一直延续，你随时可以主张以前的加班费，最晚的期限是不能超过你离开单位的一年之内，当然这里指的诉讼时效没有发生中止、中断的情形，如发生，一年时效仍然可以延长。

热心网友时间：2024-08-23 10:24

你举例的情况属于连续侵权，应从侵权行为终了之日起计算。

热心网友时间：2024-08-23 10:22

你理解错误，某种侵权行为超过一年，（指从发生到截止日期），你提出的劳动仲裁超时效了，劳动仲裁委员会不是驳回，而是不予受理。8月7日不是时效的起始或终结，如果今年8月7日以后你仍然在该公司上班，而该公司的侵权行为仍然没有停止，你也没有离开该公司，那么就无所谓时效，你随时可以申请劳动仲裁

热心网友时间：2024-08-23 10:24

不知道你在什么地方，不同地方可能有不同的司法实践。加班工资的问题，目前深圳的是可以支持申诉日之前两年。

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