...因公司自己原因导致员工半个月未上班 后工资只发半个月工资...
发布网友
发布时间：2024-08-19 19:32
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热心网友
时间：2024-08-30 02:14
按月算的工资，因公司公司自己原因导致员工半个月未上班后工资只发半个月不合法.应该发员工一个月的工资。因为不是员工的原因没有上班而是公司的原因导致员工没有上班。这是公司的责任。公司应该承担那半个月工资。应该发员工一个月的工资。
热心网友
时间：2024-08-30 02:08
这个怎么说呢？要是公司放假，应发基本生活费，另要看你合同是怎么定的，是上一天班，拿一天钱吗？
热心网友
时间：2024-08-30 02:11
要是我的话，我不会追究合不合法，做半月给半月工资，双方都不亏，给一个月工资我还不好意思拿呢！人不能总是考虑自己，公司停工损失也很大的。
热心网友
时间：2024-08-30 02:14
解答，
从描述来分析，
主要看合同是怎样签的，
如果是计时的话，
按实际出勤结算的话，
那是属于合法的哦。
热心网友
时间：2024-08-30 02:08
这个也合法，虽是月工资，不论什么原因只上亠半个也只拿半半个月工资。
按月算的工资因公司自己原因导致员工半个月未上班 后工资只发半个月工 ...
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按月算的工资因公司自己原因导致员工半个月未上班 后工资只发半个月工 ...
按月算的工资，因公司公司自己原因导致员工半个月未上班后工资只发半个月不合法.应该发员工一个月的工资。因为不是员工的原因没有上班而是公司的原因导致员工没有上班。这是公司的责任。公司应该承担那半个月工资。应该发员工一个月的工资。
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工作事故医疗补偿标准?
—6个月公司一次性支付一定的费用享受80%的基本工资,痊愈后仍可到公司上班 6个月以上公司一次性支付一定费用享受60%的基本工资,解除劳动合同 死亡因抢救无效而死亡承担相应的抢救费用并参照有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行—— 备注已享受“意外伤害险”或“工伤保险”的公司不再承担任何医疗费用,期间工资及待遇...
公司压员工半个月工资是否合法?
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我旷工三天.我公司算我自动离职,扣发了我当月的工资.,但我公司说员工手...
除非员工旷工给用人单位造成了经济损失，否则是不能扣款的，用人单位可以不用支付旷工当天的工资。但不能违法扣除劳动者一个月的工资，公司拖欠工资的，劳动者应该去申请劳动仲裁要求用人单位支付扣除工资。法律分析劳动者存在旷工，用人单位只能扣除旷工天数相应的工资。要扣除当月工资跟上月工资是不合法的。...
半个月不上班可以解除劳动合同吗?
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、如用人单位违反规定解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金(劳动合同法第八十七条)。
我在富士康上班这个自离了上个月工资未到账去跑自离单了还拖了半个月...
1. 自离员工也有权获得工资。2. 若通过中介入职，未转正前工资会先支付给中介。3. 转正后，工资会直接由工厂打入员工工资卡。4. 自离并补办离职后，工资应在下月薪酬发放日打入工资卡。5. 若工资未到账，可能是中介截留，应立即查询并维护自己的权益。
