口头协议“如果员工在试用期内没有做满20天,但非公司原因而离职,没有工...
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发布时间:2024-08-19 06:53
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热心网友
时间:2024-08-27 00:41
此协议违法,属于无效协议。
《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期也是属于劳动合同期内,劳动者付出了劳动,就应该得到报酬,不应因工作时间长短而决定是否应得到劳动报酬。
热心网友
时间:2024-08-27 00:38
你好,就你描述的问题,律师答复如下:
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资。自用工之日起,一个月内不签书面劳动合同双倍工资。
第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福!