产生劳动纠纷工资未结算清楚打卡上班有效么
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发布时间：2024-08-19 08:08
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时间：2024-08-23 02:28
员工和单位出现劳动纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权，而未结清工资部分应该按照考勤计算。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
产生劳动纠纷工资未结算清楚打卡上班有效么
员工和单位出现劳动纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权，而未结清工资部分应该按照考勤计算。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞...
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上班三年了,没有签合同的。老板口头辞退,另有两月工资未结算...
要准备你在该公司上班的证据,如考勤卡或者是工资单,再找你的同事给你证明,先到当地的劳动监察大队投诉,不受理的话可以向法院直接起诉
...上班,跟老板谈工资待遇问题没有答复,一天未上班,结果第二天去上班...
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请问某家商贸公司少本人十七天工资,又没签合同,但是我有上班打卡...
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失...
从公司离职因未结算工资,职工收公司账款拒交是否违法?
这个当然是违法的 ，如果公司没有给你结算你应得的工资 ，你可以去法院起诉，要求赔偿 ，但是不能私自扣留公司的账款的
试用期期间辞退我,没有立即结算工资,我要不要继续上班
1、建议保留考勤记录、劳动合同等证明你与公司存在劳动关系的证据；2、辞退你时给你的书面文件上如果有双方约定的工资结算方式，你就等到约定的时间，看公司到时候给你给你发承诺的工资；3、如果没有书面辞退文件，就是口头上让你离开，你至少需要取得一个证据，证明是公司辞退你，而不是你无故旷工；4...
请问,工资卡流水单记录可否作为劳动纠纷的证据向仲裁委员会申请仲裁?另 ...
工资卡、流水单记录可作为劳动纠纷的证据，申请劳动仲裁。在职期间工作内容截图可以作为证据使用。
