劳动法第48条是怎么规定的
发布网友
发布时间:2024-08-20 04:23
我来回答
共1个回答
热心网友
时间:2024-08-23 04:43
劳动法第48条规定内容如下:
1. 用人单位因生产经营需要,在与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时。
2. 特殊情况下,需要延长工作时间的,应在保障劳动者身体健康的条件下,每日延长工作时间不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。
劳动法第48条是怎么规定的
劳动法第48条规定内容如下:1. 用人单位因生产经营需要,在与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时。2. 特殊情况下,需要延长工作时间的,应在保障劳动者身体健康的条件下,每日延长工作时间不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。
公伤的法律规定是什么?
根据《工伤保险条例》(2004年1月1日施行)。第三章 工伤认定,第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性...
劳动法第48条规定的补偿标准
《劳动合同法》第48条并未规定具体的补偿标准,而是第47条详细阐述了经济补偿的计算方法和应支付补偿的情形。根据第47条,经济补偿的计算方式是:劳动者在单位工作每满一年,单位应支付一个月的工资作为补偿;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,单位应支付半个月的工资作为补偿。应...
2024新劳动法辞退赔偿双倍规定是什么?
新劳动法辞退赔偿双倍规定是违法辞退,应当是按照法律规定进行赔偿金,根据我国《劳动合同法》当中48条规定违法解除或终止劳动合同的,按照平时的工资的两倍来进行双倍的惩罚赔偿。一、新劳动法辞退赔偿双倍规定是什么?新劳动法辞退赔偿双倍规定是违法辞退,应当是按照法律规定进行赔偿金,用人单位无故辞退劳动...
劳动法第48条规定经济补偿细则是多少
四、工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。五、若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿按三倍计算,年限最高不超过十二年。六、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条是法律依据,规定了经济补偿的计算方式和标准。
劳动法第48条规定的补偿标准
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; ...
公司辞退员工补偿标准
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
劳动合同法第38条和第48条的内容是什么
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。《...
新劳动法关于辞退员工是如何规定的?
劳动法第48条规定内容是什么
法律解析:劳动法第41条的内容如下: 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生...
员工离职未提前30天劳动法怎么规定的?
根据我国劳动合同法的规定,用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。具体情况包括了协商解除劳动合同、生产经营困难解除劳动合同以及合同情事变化解除劳动合同。同时根据劳动合同法第四十七条规定,经济补偿金按照每满一年支付劳动者一个月工资的标准...