浙江衢州龙游县提前批招聘28名编制教师(浙师大)
发布网友
发布时间：2024-09-09 15:53
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2024-10-29 13:54
为加强教师队伍建设，浙江衢州龙游县决定提前招聘28名编制教师。招聘工作旨在改善师资队伍结构，补充紧缺学科和学段的教师。具体事项公告如下：
一、招聘学科：涵盖各类教育阶段，包括义务教育、高中教育等。
二、主要待遇：正式聘用后为全额拨款事业编制人员，实施绩效工资制度。义务教育阶段教师年人均工资福利约为17万元，高中段教师约为20万元。此外，享受住房公积金、事业单位养老保险、职业年金、医疗保险、免费疗休养、免费体检等福利。
三、招聘条件：报考对象需热爱教育事业、思想*素质好、身心健康，并符合以下条件：
(一) 招聘范围：面向普通高校硕士研究生及以上学历2022年应届毕业生，浙江省内师范类院校2022年应届本科毕业生，以及“一流大学建设”高校和“一流学科建设”高校相应学科的2022年应届全日制本科及以上毕业生等。
(二) 年龄和户籍要求：本科生于1992年1月1日及以后出生，硕士研究生及以上学历于1987年1月1日及以后出生。具有参军入伍经历的毕业生，年龄可适当放宽。报名对象户籍不限。
(三) 教师资格及专业要求：所有报考对象需具有相应教师资格，其中硕士研究生、“一流大学建设”高校及“一流学科建设”高校相应学科的本科及以上毕业的与中职护理专业教师资格证暂不作要求，但需在录用后1年内取得相应教师资格；其它报考对象需在2022年7月资格复审时取得教师资格证书或教师资格考试合格证书。
四、招聘程序及办法：通过素质考评和面试等环节，综合考量报考对象的综合素质和专业能力。素质考评根据报考对象的学业成绩、技能特长、荣誉获奖等进行量化计分，由龙游县教育局、龙游县人力资源和社会保障局根据评分情况确定面试对象。面试主要采取现场面谈、技能展示或试讲等形式，通过与考生的互动进一步考察其专业水平、职业能力、口头表达、交际礼仪、性格特质等方面。
五、聘用管理：根据综合素质得分（40%）和面试得分（60%）合计分，从高分到低分择优确定拟聘用对象，并签订就业协议书。毕业生毕业后需通过毕业证书、教师资格证书等资格复审及组织体检、综合考察等，按有关规定办理聘用手续并正式签订聘用合同。聘(录)用后在龙游县教育系统最低服务年限为5年。
六、聘用要求：有弄虚作假、体检不合格、不服从分配、逾期不报到、不能按时取得毕业证书、教师资格证书等情况之一者，取消聘用资格或解除聘用合同。
七、疫情防控要求：考生需满足以下条件方可参加报名与考试：28天内未去过国内、外中高风险地区，报名与考试当天无发烧症状；浙江省以外的考生及14天内去过浙江省以外地区的考生需提供48小时内核酸检测报告；所有考生需配合做好测温、亮码等相关工作；参加报名与考试期间全程佩戴口罩，做好个人防护工作。因疫情防控无法参加的，后果由考生自负。
本办法解释权归龙游县教育局、龙游县人力资源和社会保障局。报名表、综合素质能力考评内容、报名应提供的材料清单作为附件。
