员工签了三次合同再次解约赔付如何赔
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发布时间：2024-09-08 18:10
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时间：2024-10-09 01:10
签订劳动合同之后，如果员工无正当理由被单位辞退，员工可以向单位要求支付二倍的经济补偿作为赔偿。如果是因为员工的过错导致与单位解除劳动合同，公司则不需要进行赔偿。如果是双方协商解除劳动合同，只需支付经济补偿即可。
1. 签订三次劳动合同被辞退的赔偿标准：
用人单位违法解除劳动合同的，应支付二倍的赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果是单位违法解除劳动合同，经济补偿的计算方式同上。如果是劳动者个人原因导致单位受到严重损失，公司无需赔偿。
3. 如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4. 公司破产解除劳动合同的程序：
a. 结算工资至实际工作日期或约定时间，并以转账或现金方式支付，由劳动者确认。
b. 结算并支付社保至上述日期。
c. 关闭社保账户。
d. 支付经济补偿金。每满一年工龄支付一个月工资，不满半年支付半个月，半年至一年间支付一年。补偿金数额为前十二个月该劳动者平均工资，但不低于当地最低工资，不高于当地上年度平均工资的三倍。
e. 开退工单或其他文件，载明合同解除，并可载明解除理由（破产），以方便劳动者再就业。
综上所述，签订三次劳动合同后被辞退，用人单位需要支付二倍的经济补偿给员工作为赔偿。公司申请破产后，需要先结算工资、关闭社保账户，然后与员工签署解除劳动合同证明书，支付相应的经济补偿金，并给员工出具离职证明（需写明解除劳动合同的理由），最后办理社保和档案转移手续。
