当前位置：首页 - 正文

已经上班两月了,因为未体检,不让上班合法吗?

发布网友发布时间：2024-09-07 09:13

共1个回答

热心网友时间：2024-09-09 15:56

已经上班两个月了，但是因为单位有要求，必须按单位的要求来体检，这也是为了广大员工的身体健康而做出的规定，作为一名员工，我们应该服从，单位的要求来积极配合单位。

假如你的单位是在你入职上班之日起的一个月之内与你签订劳动合同的，是合法的。如果是在一个月以后和你签的，呵呵～你有兴趣的话，可以斟酌下第八十二条。“第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ”你需要关注的是...

这个和工厂去协商一下啊，先去协商，看工厂咋回答你的，如果是真的不想按合同上的办，就可以去劳动仲裁委员会，那里会给你解决的。

体检不合格,公司不要我上班,离职工资怎么结算

体检不合格用人单位辞退劳动者，需要看是在尚未入职前体检还是在职期间的体检。在职期间体检不合格被公司辞退，可以索要经济赔偿。如果在入职前体检不合格用人单位不录用属于正常情况。经济补偿按劳动者在职期间工作年限每满一年支付一个月标准的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者...

一般没什么问题，入职需要体检报告，只不过是一种例行操作。公司主要是想通过体检了解你的身体是否能胜任这份工作。但是有些公司回通过这方便避免孕妇，有传染病的人。既然已经签了合同，其他都没问题。希望可以帮到你。

体检是否合格是由医疗机构检查做出的结论，不是公司决定的。而且即使体检不合格，不一定能影响到岗位工作，如果有什么事情或者困难，可以与员工具体沟通解决，或者因为什么原因辞退，办理正常的解除合同手续，交接工作就可以了。

上班让做尿检,这样的要求合法吗?不做就不能上班了吗?

做尿检是合法的首先如果你只是在刚开始的去做了尿检的话，那么这肯定是合法的。因为我们入职或者是参加一些考试都是需要做一些体检的话，这样的话不仅能够保护自己，同时也是保护自己身边的人。但是如果你说的是你每天上班都需要做尿检的话，那么肯定就是不合法的，因为太频繁的体检的话，很有可能会暴露...

如果你的身体不好不是因为工作环境和工作本身带来的，那么工厂可能只会按正常的规矩给你算工资，不会额外做什么补偿的

广东胡律师：此公司以你身体不符合体检标准为由拒绝与你签订劳动合同的行为属于违法行为。你完全可以凭你所提供的证据去申请劳动仲裁，要求以下赔偿：1、工作7个月折算成1个月工资（你7个月的平均工资，包括奖金和加班费）的经济补偿（经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，...

做上几个月你要求加工资，单位不肯最好把你给炒了，你就可以提起劳动仲裁申请，要求单位支付双倍工资，经济补偿金。所以，不签劳动合同的单位其实风险是很大很大的，有的要付出很大的代价，比如员工5、6级工伤，单位没有签订劳动合同，没有保险，要自己掏100多万呢。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，...

体检室早就不让上班了吗一般上班让体检都体检什么未上班之前让体检找了工作让先体检后上班奇瑞体检过不让上班事业单位体检后让提前去上班高血压不让入职合法吗怎样能让体检不合格入职体检让复检严重吗

声明：本网页内容为用户发布，旨在传播知识，不代表本网认同其观点，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。
E-MAIL:11247931@qq.com