在单位个人不交社保可以吗 不交社保属于违反了劳动法
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发布时间：2024-09-08 14:41
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时间：2024-09-14 15:56
1、不可以不交社保，即使劳动者自己提出要求不交社保，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。
2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”
在单位个人不交社保可以吗不交社保属于违反了劳动法
1、不能因为个人意愿而免除单位缴纳社保的义务。根据法律规定，单位必须为员工购买社保，否则将违反劳动法。2、社会保险是国家强制性的保险，所有建立劳动关系的单位和个人都必须参加。《劳动法》第七十二条规定了这一点。《劳动合同法》第16条也明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”
在单位个人不交社保可以吗 不交社保属于违反了劳动法
1、不可以不交社保，即使劳动者自己提出要求不交社保，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”
员工自己要求不买社保可以吗
员工不想缴纳社保是不可以的。劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的。用人单位为劳动者缴纳社会保险是必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。1、是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的。2、社会保险属于强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人...
我在工厂上班没有买社保算不算违法?
违法的，无论是否上班，只要和公司的劳动关系尚未解除，公司都负有社保缴纳义务。只是员工的个人应当承担部分，用人单位可以从员工的应发工资中扣除，当月无应发工资的，属于员工对公司的欠款。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（...
公司有员工自己不想缴社保,公司要怎么处理
为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不履行的话要承担法律责任。企业必须给员工缴纳社会保险，否则就是违法，以后万一发生争议，企业就处于不利地位。对企业来说，碰到不愿缴纳社会保险的员工，或者干脆不要，或者晓之以理，说服员工依法参保。让员工写“自愿不缴社会保险”之类书面申请的做法，在...
员工自愿不缴纳社保公司违法吗
《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是权利也是义务，是不允许通过个人约定改变的，否则该约定视为无效。 另外《中华人民共和国合同法》第五十二条第五项规定，违反法律、行政法规的强制性规定的，合同...
假如员工自己不想交社保,企业单位是否需要承担责任?
依据劳动法的相关规定，只需企业单位和员工创建劳动合同期，那样都应依规为自己员工来交纳个人社保。所以说这一交纳社保的难题，它是一个法律规定的义务和责任，一切企业单位也不能违背相关法律规定，假如说违背相关法律规定，那样事实上它就是一个违纪行为，做为企业单位而言绝对是具有一定的风险性了。有...
不交社保违反了劳动法哪一条规定
社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。第七十五条规定国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。第七十六条提及国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养...
用人单位要求签署不交社保的说明是否具有法律效力?
用人单位要求员工签署不交社保说明这一行为，属于严重违法行为，是不具备法律效力的。部分用人单位为了节省企业运营成本，往往会要求员工入职签订劳动合同时顺便出具一份不交社保的说明，认为此说明可以有效规避法律风险。实际上员工签署的不交社保这一说明已经违反了劳动法与社会保险反相关规定。我国现行社会保险...
...不交社会保险的话,那单位与职工是谁违反劳动法?
尤其是劳动者）造成约束。一旦出现仲裁案件，这种协议如同废纸一张。另外，为员工缴纳社会保险是企业是主要责任，员工属于受益一方，所以员工本身不存在不缴纳社保违法之类说法 如果你自己入职之前已经以个人名义缴纳过社保，那入职后应该就不能要求企业返还了。
