劳务派遣交通事故起诉责任认定如何规定?
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发布时间：2024-09-29 02:10
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时间：2024-10-04 15:13
根据国家相关法律规定，劳务派遣工因工作原因发生交通事故，如果经认定自身不存在主要事故过错责任的，应当由交通肇事责任主体承担交通事故赔偿责任，同时可以认定构成工伤，由用人单位承担连带工伤赔偿责任。
劳务派遣工发生交通事故以后赔偿责任自然是交通事故的主要责任人承担的，劳务派遣工肯定不能要求用工单位对自己支付相应的工伤待遇，而且即便是劳动关系，交通事故也不见得就一定是工伤，如果不是工伤的，赔偿责任其实应该根据事故责任认定书来确定。
劳务派遣发生交通事故赔偿责任应该由交通事故的肇事者赔偿，因为劳务关系不能申请工伤待遇。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》规定“公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任”认定交通事故责任，必须依法确认事故中各方当事人的法定义务;依法确认各方当事人法定义务的优先原则;确认各方当事人的行为在交通事故中的作用和过错的严重程度;根据各方当事人的行为在交通事故中的作用和过错的严重程度确认不同的交通事故责任。交通事故认定应掌握行为责任原则、因果关系原则、路权原则和安全原则。
综上所述，劳务派遣工在工作期间或者上下班期间发生交通事故的，只要不是个人存在主要过错责任，除了可以起诉要求交通事故肇事方承担人身损害赔偿责任以外，还可以要求用人单位认定工伤并给予工伤赔偿待遇，存在争议的可以向法院提起诉讼或者劳动仲裁进行维权。
劳务派遣发生交通事故赔偿责任应该由谁承担
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