实行农民工实名制,可以有效解决“欠薪”问题吗
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发布时间：2024-09-27 06:06
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热心网友
时间：2024-09-29 05:01
实行农民工实名制，不可以有效解决“欠薪”问题。
时至今日，“讨薪难、难讨薪”依旧尚未从根本上得到缓解。如果从法律健全与完善角度看，在解决欠薪问题上已是“无障碍”，但残酷的现实是，恶意欠薪是普遍的，恶意欠薪入罪是“个例的”。据悉，自“恶意欠薪入罪”以来，两年时间里，全国范围内有80余名企业主被依法入刑追责。法律“很丰满”，执法“很骨感”；欠薪“很丰满”，讨薪“很骨感”。
有相关人士指出，取证困难、法律操作性差是欠薪入罪难的主要原因。很多工程被层层转包，发生拖欠农民工工资的纠纷后，不好追究主体。此外，繁琐复杂的程序和取证难度，对于普通的劳动者，维权门槛无疑太高了，农民工的维权脚步很难迈入。
法律的威慑力不是无限大，尤其是遭遇维权成本高、维权难度大以及“执行难”等之后，法律的正义力量就会削减，恶意欠薪反而又会猖獗起来。正如相关专家曾建议的，要发挥政府的主导作用，增强政府的责任意识，变农民工维权为政府维权。就业是最大的民生，就业获取足额的劳动报酬是“民生的最大”，从改善民生角度上讲，政府有责任保障农民工利益，尤其是劳动监察部门不能坐等欠薪成为事实，必须事先介入监管，消灭于萌芽状态，才可能“事半功倍”的解决欠薪问题。
综上所述，实行农民工实名制，不可以有效解决“欠薪”问题。
热心网友
时间：2024-09-29 05:00
仅仅是“农民工实名制”是不能解决农民工欠薪问题的，还需要其他配套措施。农民工实名制不是万能之药,只是解决欠薪的其中一味药。
每到岁末年初，农民工的工资是否及时足额发放到位，都会备受关注。国务院办公厅发布《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，出台治理农民工欠薪政策，其中全面实行农民工实名制，推行银行代发工资制度成为大家关注的焦点。
农民工实名制之所以会有效,一是可预防农民工工资被拖欠或少发。比如分包方曾虚报农民工数量、截留农民工工资,可预防这类现象；二是欠薪发生后有利于解决。一旦发生劳动纠纷,农民工本人和仲裁部门就有据可查,提高了解决效率；三是与银行代发工资制度相结合,不给工资拖欠空间。
欠薪的源头在哪里呢?应该说在于市场不规范,就拿欠薪现象最多的建筑工程领域来说,招投标不规范、层层转包等现象已经为欠薪埋下隐患,因为欠薪难解决的主要原因是“连环欠”。所以解决欠薪必须从规范市场秩序入手,只有规范招投标、禁止层层转包、遏制“垫资制”,才能从根子上解决欠薪。
此外,制度建设还不完善。虽然“欠薪入刑”,但农民工通过司法途径维权的成本比较高。即使走司法程序打赢官司,但要想拿到工钱也得等待走完包括强制执行的多个程序。只有完善相关制度,才能减少维权成本。当然,工资条例的缺失也使得预防、治理欠薪的基础不够扎实。 收起
热心网友
时间：2024-09-29 05:06
农名工实名制，主要是帮助农名工提供维权的证据，实名制系统安装咨询18208692088
农民工欠薪问题靠工人实名制就能解决吗?
农民工工资问题仅仅靠实名制一个环节也解决不了，必须严格执行《保障农民工工资条例》，各级政府严格监督企业执行该条例，遇到农民工工资纠纷，建议到法院解决。只有各方努力，才能彻底解决拖欠农民工工资的老大难问题。
对建筑工程的农民工实行“实名制”真的能避免欠薪的现象发生吗吗?
实行农民工实名制，不能有效解决“拖欠工资”的问题。到目前为止，“支付工资的困难和”尚未得到根本缓解。从法律的力量和完善的角度来看，解决拖欠工资的问题已经是“可及的”，但残酷的现实是恶意拖欠是普遍的，而恶意拖欠的罪是“个人的”。 据悉，自“渎职”以来，近两年来，全国有80多名企业主被依...
什么是农民工实名制管理制
农民工实名制管理制：农民工实名制是国务院办公厅的意见要求，即全面实行农民工实名制管理制度，严厉查处拖欠工资行为，努力实现到2020年基本无拖欠的目标。内容：邱小平表示，施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，在工程建设领域坚持先签劳动合同后进场施工，全面实行农民工实名制管理制度。
建筑工人实名制真能避免农民工欠薪吗?你怎么看?
在一定程度上可以，我觉得是值得实施和推广的。建筑工人实名制不仅仅是要求进入建筑工地的农民工都要实名认证，同样也要求聘用农民工的建筑企业，要保障自己聘用的每一个农民工的合法权益，要和每一个人签订劳动合同，同时将以发工资的方式给他们发放酬劳，这就也很大程度上，对现有农民工市场进行了一定程度...
关于国务院对拖欠农民工工资有什么规定
不得将合同应收工程款等经营风险转嫁给农民工。（四）严格规范劳动用工管理。督促各类企业依法与招用的农民工签订劳动合同并严格履行，建立职工名册并办理劳动用工备案。在工程建设领域，坚持施工企业与农民工先签订劳动合同后进场施工，全面实行农民工实名制管理制度，建立劳动计酬手册，记录施工现场作业农民工...
如何解决农民工工资拖欠的相关法律规定
《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...
拖欠民工工资法律是怎么界定的?
第五条 保障农民工工资支付,应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督,按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求,依法根治拖欠农民工工资问题。 第六条 用人单位实行农民工劳动用工实名制管理,与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。 第七条 ...
12351能解决拖欠工资吗
2、加强监管和执法力度：各级劳动监察部门应加强对用人单位的监督检查，及时发现和纠正欠薪隐患或制度缺失等问题。对发现的欠薪行为要依法严肃查处，加大对恶意欠薪企业的打击力度，形成有效的震慑作用。3、规范企业用工行为：明确双方的权利和义务，工资支付条款要清晰明确。全面实行农民工实名制管理制度，建立...
工地承诺永不欠薪,2023农民工工资政策
《意见》指出，拖欠农民工工资问题，事关广大农民工切身利益，事关社会公平正义和社会和谐稳定，经过多年治理取得了明显成效，但这一问题尚未得到根本解决，部分行业特别是工程建设领域拖欠工资问题仍较突出，一些政府投资工程项目不同程度存在拖欠农民工工资问题，严重侵害了农民工合法权益。 《意见》强调，...
如何妥善解决农民工工资拖欠问题
按照属地管理、分级负责、谁主管谁负责的原则,完善并落实解决拖欠农民工工资问题。(略) (二十)完善部门协调机制。健全解决企业工资拖欠问题部际联席会议制度,联席会议成员单位调整为人力资源社会保障部、发展改革委、公安部、司法部、财政部、住房城乡建设部、交通运输部、水利部、人民银行、国资委、工商总局、全国总工会...
