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未签劳动合同的工伤怎么算

发布网友发布时间：2024-09-28 02:27

共1个回答

热心网友时间：2024-09-28 02:31

1. 如果员工在没有签订劳动合同的情况下受伤，雇主有责任按照法律规定参加社会保险，以保障员工的工伤保险权益。
2. 员工的工伤保险待遇应由雇主和工伤保险基金共同承担，员工的社会保险缴纳记录可作为证实双方劳动关系存在的有效证据。
3. 如果雇主未为员工缴纳工伤保险费，那么所有应由工伤保险承担的费用都应由雇主全额承担。
4. 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，任何侵害他人身体造成伤害的行为都应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复费用，以及因误工减少的收入。
5. 如果员工因此受伤造成残疾，雇主还应赔偿辅助器具费用和残疾赔偿金。
6. 若员工因此受伤导致死亡，雇主还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
7. 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条，如果员工的工伤是由第三方的行为造成的，且该第三方不支付工伤医疗费用或无法确定第三方，工伤保险基金可以先行支付。
8. 工伤保险基金支付相关费用后，有权向造成工伤的第三方追偿。

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