在职职工认定不了工伤企业怎么赔偿
发布网友
发布时间:2024-09-27 10:36
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热心网友
时间:2024-09-29 11:32
应该按照雇佣关系人身伤害标准赔偿。
可以按照雇佣关系人身意外伤害向人民法院提起民事诉讼,要求用人单位承担民事赔偿责任。
法律依据:最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任,雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任”。同时,该条第三款又规定:“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。”
热心网友
时间:2024-09-29 11:37
认定不了工伤只能走人损,不过那个赔偿少的可怜。