为什么女人生完孩子后不容易升迁?
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发布时间：2024-09-27 17:45
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热心网友
时间：2024-10-29 02:43
怀孕生孩子对女性升职是影响最大。
01 为生一个娃 两次错过升迁
这个案例的主角就是那位百日宴的朋友。
她在国有银行工作，学历拿得出手、专业能力没话说、形象气质俱佳，入职不到两年就被列为部门内重点培养对象。
不久，行里选拔后备干部，她已被列入考察对象，可是有个条件让她很犹豫，如果入选，就得去偏远的县城，接受三年的基层锻炼。
朋友当时准备要小孩，公婆年事已高，身体又不好，一直盼着孙子的出世。
她当然不希望错过这个机会，这是她职业生涯中的第一个转折，下一次这样的选拔还不知道要等到什么时候。
可是毕竟要到基层三年，这对家庭的影响确实也不小。
她和老公、家人商量多次，家人都希望她留下来，在基层三年肯定不可能要孩子，三年后等她回来都快三十岁了，而且老人身体不好，迫切想要抱孙子。
虽然她很希望抓住这个机会，可是，又不忍心让老公和家人失望，想着毕竟自己还年轻，以后升迁的机会还会有。
为了家庭的期望、为了完成妻子的责任，考虑再三，她还是主动放弃自己一心向往的机会。
没想到，这一放弃就失去了绝佳的机会，因为这次选拔是体系化培养后备干部，没赶上这一批，以后机会就少多了。
而且，这还让她在领导眼中的印象大打折扣，领导认为她是个安于家庭的人，上升到管理层那都是要能拼的，过分看重家庭这一点就不适合。
她郁闷地在原岗位待了好几年，其间不知是不是受心情影响，孩子也一直没怀上。
几年后，好不容易怀孕了。恰在此时她的部门经理调走了，凭着几年来的兢兢业业，部门内的骨干也就只有她有能力顶上，可偏偏她又怀孕了。
虽然顶着大肚子参加了竞聘，可是她心里很清楚自己没有希望，谁会录用一个马上要生娃休产假的部门经理呀？
果不其然，竞聘结果出来，录用了另一位资历、能力都逊色于她的男同事。
她气愤难当，可是又能怎么样呢？换了自己是领导，肯定也会这么选择的，毕竟，每天都在拼业绩的部门，不可能空着位子等她生完孩子再回来。
错过这两次机会，如今年龄又大了，带娃还要分散精力，她觉得自己的职业生涯基本已经到头了。
职场就是这么残酷，对女性而言更是如此。
在孩子和职业发展之间做选择，绝大多数女人都会选择孩子，这不仅是女性母亲的天性使然，更是社会和家庭女性施加的繁衍压力。
随之而来的，就是女性自身职业价值的下降，接着有可能就是职业发展的终结。
02 孕妇就是用来垫底的
小A在另一家股份制银行工作，她的遭遇同样令人同情。
小A二十六岁，工作没两年，也是刚生完孩子，她倒不是失去升迁的机会，她是损失了好多钱，还有可能被裁员。
小A所在的银行，员工绩效按业绩来排名，业绩完成得好，绩效就好，钱也拿得多；业绩完成不好，绩效就差，钱自然也拿得少。
小A能说会道，善沟通、人缘好，一直是部门里业绩数一数二的员工，自然绩效排名也好看，每个月收入也比别人多。
可自从怀孕后，身体反应很大，没办法再像之前那样没日没夜地加班干活，业务量自然就降下来了。
怀孕几个月，再加产假几个月，小A的绩效都是在部门里垫底的，收入也比原来少了三分之二。
这还不算最惨的。最惨的是，因为好多个月都拿最差的绩效，小A这一年下来在部门的排名从名列前茅落到了倒数第一，这对她年终的考评非常不利，不仅不能正常升级，还要降级。
目前金融行业效益下滑严重，多家银行都在裁员。小A听人说行里最近也有风声说要裁员，自己的排名在部门垫底，到时肯定裁到自己头上。
还在休产假的小A，因为这些焦虑得日夜失眠，她担心自己休完产假就要失业了，虽说国家法律规定不能开除哺乳期员工，可她很清楚，到时行里劝退，会让她自己主动提出离职，一点也不违法。
原本是业绩优异的优秀员工，转眼就变成了面临被裁员的失业人员，这样的反转实在令人唏嘘。
小A说她这种情况在她们行里很普遍，基本上各个部门的孕妇绩效都是垫底的，不管你之前有多么优秀、创造过多少价值，一旦怀孕无法承担之前的工作强度，就只能被调离岗位，或者拿最低的绩效。
怀孕加上产假、哺乳期，生个娃对一个女员工的绩效影响长达两年之久。这两年，基本上只能拿到略高于基本工资的收入，而且因为绩效差的原因，对今后职级晋升影响也非常大。
