职场新人什么行为会让老员工反感?

发布网友 发布时间：2022-05-09 18:42

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热心网友 时间：2022-06-05 17:36

职场新人让老员工反感的行为有：

1.只跟高层套近乎

没有人喜欢势利眼，上班的第一件事情是跟你的同级和直属上司搞好关系，切记不要绕过直接汇报人去找更高层的老板。

2.不主动介绍自己

很多新人因为害羞，老等着别人来跟你打招呼。介绍自己是你的职责，不是老员工的义务。

3.随便称呼别人

认识一个同事，先问人家怎么称呼，再看别人怎么称呼TA，不要根据自己的习惯就"X哥" "Y姐"的喊。

4.刚上班就请假

有什么事情先解决完再上班，刚上班的头几个星期第一印象很重要，请假会让人觉得你是一个把私事放在工作前面的人，留下不好印象。

5.迟到早退

和请假类似，这种自由散漫的状态通常会让老员工和老板都不开心。一开始上班很可能工作不饱和，但对工作上心的人会早点到公司，没事做会主动找事情做，看培训资料，调研行业竞品，为随时到来的任务做好准备。

6.不记事

交代的事情总是记不住，任何人都会觉得很烦。新人需要尽快适应公司节奏，要运用好日历，通知任何会议/培训都设置提醒。忘了就证明你不认真；就你一个人忘了，证明你非常不认真。推荐跟任何人说话/开会都记笔记，一方面显示认真，一方面真的不会忘。

7.问过多初级问题

不断问很多基本的问题会让大家非常反感。进公司第一件事就是熟悉工作流程，初级问题反复问，既体现了工作态度不认真-问过的问题没有记清楚，也体现了工作能力不够-无法独立完成自己的工作，还打断别人工作。

8.打断别人工作

需要找人提问，看到TA刚好忙完，可以跑过去问问题。如果很着急，先打个招呼问一下"有个问题，可以耽误你 1 分钟时间吗？"对方通常会给你一个预期，等几分钟后回来找TA或者等TA忙完了会去找你。

9.耍小聪明

大家吃过的米都比你吃过的饭多，忘了就立刻做，错了就立刻改，不推卸责任，不要编造理由。刚入职新人，背锅比甩锅要更能保护自己。

10.过分自信

能力需要通过做事成绩来证明，搞清楚一件事情的难度之前不要说"肯定没问题"。一开始示弱会得到老员工的帮助，逞能只会让人想看你出糗。

11.打探别人的薪资福利

刚来公司就问敏感信息是让人反感的。先把事情做好，先证明自己是有实力的。

12.把办公用品带回家

公司的东西是公共财产，不要带回家，就算看到老员工这么做。有些公司会给予比较严重的处罚，对老员工睁一只眼闭一只眼，对新员工的一举一动都会看的非常仔细。

13.说任何人或任何事的坏话

老员工议论一些事情，听听就好了。就算听到过什么也不要跟着议论。而且绝对不要传话。

对于初入职场的新人，这些都是应该注意的基本办公室礼仪。工作中只用记住【工作态度好 + 不断有进步】，别的东西再多都帮助不大。

热心网友 时间：2022-06-05 18:54

在职场里就像处对象，新人的迷糊行为，可能是无意，但是真的很受老员工的反感，尤其是经历了几次岗位变动的老员工，他们更会站在职业的威胁群体规范自尊心的方面去放大，这些事用放大镜去看新人情绪上也会变得容易反感。
过度表现。
充满*，充满活力，充满生命力的破坏与老员工的眼里，你就是一个频频挑衅示威的，这么一个角色，如果你还总屁颠屁颠的去和领导汇报工作。

就有破坏秩序的嫌疑，所以千万别过多的自我表现，或者是通过压低别人抬高自己去表现自己有多么的优秀，这样不仅让老员工反感，也会让领导很难做夸你吧，老员工心里不舒服，不表演你吧，你还确实很努力。领导只能不冷不热的说几句为的就是要让老员工的心里平衡一些，毕竟照顾老员工的情绪，要比照顾一个新人的心情重要的多。
情商低。
如果你的情商很低，经常无心办错事，不知道什么原因，就把别人得罪了，可真的要抓紧时间提升了好心办坏事，真的是欲哭无泪，情商低，还很容易变成替罪羊友情是鲁莽型的人。经常会被人利用，当*使只有通过这个嫩头青才可以制裁老油条对于早就没有奋斗*的老员工情商低的人就容易被领导利用刺激老油条做出一些改变对于同事整体而言。面对低情商表现的很无语，甚至欲言又止的懒得搭理。
摆出高冷的姿态。
即使你有再硬的学历，背景，家室在老员工面前也一定要谦虚，不要显出个性，我行我素，毕竟老员工在公司呆的时间比你长，阅历和经历都比你丰富，比你更了解公司的每一个人。

不得不说，有些新人就仗着自己的优势在老员工面前侃侃而谈。总喜欢拿以前的荣耀来显示自己有多优秀，以此来博得此刻，所有人的好感，这样的错误的做法难免会让身边的人觉得你喜欢吹牛久而久之别人就不愿意和你沟通，甚至合作，你的工作就很难开展了。

热心网友 时间：2022-06-05 20:29

1. 学生思维。一遇到什么自己没见过的工作难题，就推脱说自己在大学专业里面没学过，不对口啊，意思是这不是我的错，只是我没学过，不知道没经验而已，我需要公司前辈教我怎么做……公司付你工资是请你来解决问题的，不是来学习的，而且也没人有义务教你。

2.巨婴思维。有些新人觉得同事带他做帮他做是理所应当的，"在家里父母不也是这样帮我的吗？" 这是典型的婴儿思维，永远长不大，麻烦完别人还觉得天经地义，感谢的话都欠奉。

3.不动脑筋，喜欢问问题。有些新人遇到问题就直接请教老员工，自己不去动脑，这样工作能力是不可能得到锻炼的，还耽误了老员工的时间和精力。人和动物的最大区别就在于人是会动脑的，会独立思考从而得出正确的方案和行动。

4.容易轻易对一个问题下结论。因为没有经验，再加上自己独立思考能力不足，很多时候，新人缺乏对问题基本背景的了解，容易作出错误的判断。

5.玻璃心，受不得气。刚毕业的新*多是被家里人宠着呵护着长大的，面对利益为先的职场，很容易被伤到自尊和脸面，前段时间国庆节浙江有个女生因为被老板喊回去加班而一怒辞职，还上了热搜，还有人被老板骂两句就上吊自杀了，其实这种人不适合出来混职场，这点气都受不了怎能指望做成大事。

6.说话比较直，容易得罪人，还美其名曰"我就是这个直爽性格"。这种人，说话不经过大脑，想到什么说什么，也不分对象和场合，自己感到舒服就说了，完全不顾及后果，情商太低。

写在最后，初入职场的新人还有很长的路要走，知错能改，善莫大焉，一个人的成长必定伴随着对自身的持续打磨，谁都是从新人一路走过来的，对待新人，请也多一点耐心和善意。

热心网友 时间：2022-06-05 22:20

刚去单位上班，和同事相处有些话题不能聊，如果你不注意就会让老员工反感。

同事是每天和你待在一起时间最长的人。同事之间总会避免不了得空聊天这项内容。和同事关系再好有些话题绝对是需要避免的。核心的就是工资问题了。即使一个部门薪酬也是不一样的，特别是奖金啥的，不能露出自己的薪酬。

这个很敏感的。不然很容易产生矛盾。对领导的看法，没事不要谈论领导咋样咋样，很难保证你的吐槽会不会传到领导耳朵里。万一通过别人的“雾化”，领导又信以为真，一旦留下不好的印象，升职就有困难了。背后吐槽其他同事。世上没有不透风的强，自己不清楚的不了解的千万不要和同事谈论吐槽另一个人的所谓隐私的事情，毕竟眼见的都不一定为实。这是职场人际关系忌讳的大事情。如果被重用或者领导对你说了什么有关公司内部的还没有公布的决策，千万要管住自己嘴，关系再怎么好的同事，一定不要说千万不要提前说出去。这样很容易让其他人误认领导对你很特别，认为领导重视你。这种“炫耀”绝对不可取。而且领导也会认为你不靠谱，不可信任。同事向你透露他人的隐私，只管听或者找个借口避开此类的话题，千万不要在对外人讲。这样也是尊重自己。

特别是别人的私生活，婚姻等方面的，不传谣不造谣不要模棱两可的讲别人。单位同事之间总会谈论到与岗位相关的话题，假如你对目前的岗位不满意，或者有跳槽的想法，记住了，不要对任何人讲。即使不走，你的想法万一传到领导耳朵里，领导怎么会安心把工作交给你做，如果是跳槽，更糟糕了，万一没走成，在领导眼里你已经成了那个不安于现状的人。领导也算是同事，领导单独找你谈话的时候不要以为领导这是看中你，特别是领导向你打听其他人的时候，一定要三思要慎重，最保守的就是避开对方的缺点，不要盲目评论，哪怕你和他平时关系不好，哪怕你俩关系很近，都不要直接的肯定对方的缺点。“来说是非者必是是非人”，趁机打压一个人，不可取，很有可能也会把自己打压进去了。也不要夸大对方的优点，中肯一些，多围绕工作能力，不要针对性格，不要向领导透漏对方的私生活。这个是很忌讳。也能避免领导会不经意间向他人透漏出是你说的。总之，同事之间既是战友亦是对立方，保持好一定的距离，与己于他都是有益无害的。

热心网友 时间：2022-06-06 00:28

在职场里就像处对象，新人的迷糊行为可能是无意，但是真的很受老员工反感，尤其是经历了几次岗位变动的老员工。他们更会站在职业威胁、群体规范、自尊心的方面去放大这些事，用放大镜去看新人，情绪上也会变得容易容感。

1、过度表现

充满*、充满活力、充满生命力的破坏欲，老员工眼里你就是一个频频挑衅示威的这么个角色，如果你还总屁颠屁颠的去和领导汇报工作，就有破坏秩序的嫌疑了，所以千万别过多的自我表现，或是通过压低别人抬高自己去表现自己有多么优秀，这样不仅让老员工反感，也会让领导很难做，夸你吧老员工心里不舒服，不表扬你吧，你还确实很努力，领导只能不冷不热的说那么几句，为的是让老员工心里平衡一些，毕竟照顾老员工情绪，要比照顾一个新人的心情重要的多。

2、情商低

如果你的情商很低，经常无心办错事，不知道什么原因就把别人得罪了，可真的要抓紧时间提升了，好心办坏事儿真的是欲哭无泪，情商低还很容易变成替罪羊，尤其是鲁莽型的人，经常会被人利用当*使，因为只有通过这个愣头青才可以制裁老油条，对于早就没有奋斗*的老员工，情商低的人就容易被领导利用，刺激老油条做出一些改变。

对于同事整体而言，面对低情商表现得都很无语，甚至欲言又止的懒得搭理。


3、推卸责任

职场新人在面对责任时，常说“是老王让我做的”，在职场老人看来，说这种话的人简直就是白痴。办公室就那么大，一个部门就那么几个人，你平时什么表现大家都心知肚明，只不过碍于情面不说出来罢了。哪些错误是你自己犯的，别人一看就知道。所以每当遇到问题就说是谁让你做这种话的人。在他人看来就是一个喜欢推卸责任的人。


4、玻璃心

但很多职场新人往往过于怯懦了，一些带过新人的老员工表示，职场新人就像瓷娃娃，打不得骂不得，想教他们都不知道从哪儿入手。

比如，像一些汇款的小事，在填表单的时候总是出错，导致全款被退回。遇到这种情况时，新人立马就慌了手脚，六神无主的，最后还是要老员工亲自去解决。

当看到他们慌张的模样，又不好意思去责备他们，遇到这种有点玻璃心的人，老员工也是有苦说不出的。

打不得骂不得，这样的新人成长特别慢，因为没人去主动指出你的错误，不知道错误怎么才能进步呢，不管在哪个公司，成长是唯一的标准，如果在一家公司学不到东西，得不到快速成长的需要那就真的没必要继续待在这了，面对职场的沉没成本需要做些努力去改变这个现状，不要被温水煮青蛙，安逸稳定的背后，是中年危机的潜伏期。

热心网友 时间：2022-06-06 02:53

1、过度表现

充满*、充满活力、充满生命力的破坏欲，老员工眼里你就是一个频频挑衅示威的这么个角色，如果你还总屁颠屁颠的去和领导汇报工作，就有破坏秩序的嫌疑了，所以千万别过多的自我表现，或是通过压低别人抬高自己去表现自己有多么优秀，这样不仅让老员工反感，也会让领导很难做，夸你吧老员工心里不舒服，不表扬你吧，你还确实很努力，领导只能不冷不热的说那么几句，为的是让老员工心里平衡一些，毕竟照顾老员工情绪，要比照顾一个新人的心情重要的多。

2、情商低

如果你的情商很低，经常无心办错事，不知道什么原因就把别人得罪了，可真的要抓紧时间提升了，好心办坏事儿真的是欲哭无泪，情商低还很容易变成替罪羊，尤其是鲁莽型的人，经常会被人利用当*使，因为只有通过这个愣头青才可以制裁老油条，对于早就没有奋斗*的老员工，情商低的人就容易被领导利用，刺激老油条做出一些改变。

对于同事整体而言，面对低情商表现得都很无语，甚至欲言又止的懒得搭理。

所以说，在学生时期培养出来高情商，学会为人处世是很重要的。

3、推卸责任

职场新人在面对责任时，常说“是老王让我做的”，在职场老人看来，说这种话的人简直就是白痴。办公室就那么大，一个部门就那么几个人，你平时什么表现大家都心知肚明，只不过碍于情面不说出来罢了。哪些错误是你自己犯的，别人一看就知道。所以每当遇到问题就说是谁让你做这种话的人。在他人看来就是一个喜欢推卸责任的人。

所以很多时候，人们更喜欢懂得主动招揽责任的人。

热心网友 时间：2022-06-06 05:34

作为职场新人，与老员工之间的相处，还是有着诸多禁忌的，要想与老员工和平相处，不被排挤，职场新人应该做到一下几点：

一、太爱表现

。不要刻意表现自己或者通过压低他人来表现自我。

初入职场的新人，应该懂得谦逊，凡是需要把握好程度。

举个例子：小雨是日本留学回来的留学生，能说一口流利的日语，但是小雨目前的岗位根本不需要用到日语。

所以没有地方发挥自己的才能的小雨，在和同事交流的时候总是会夹杂着几句日语，每天至少要当着同事的面打一通全日语交流的电话，关键是同事之间没有任何一个能懂日语的。

如此一来，小雨的行为在老员工的眼里，就得显摆，在日常的相处里，老员工便会有意无意的疏远小雨，因为觉得小雨是一个过于喜欢表现自我的人，而老员工最反感的的就是喜欢出风头，不懂的低调做人的新人。

所以，作为一个职场新人，应该要懂得在合适的时机展现自己，在没有必要的场合，要懂得收起自己的锋芒，以免误伤他人，带来不必要的麻烦。

二、推卸责任

。说实话，不管是不是老员工，都不会喜欢一个爱推卸责任的人，更不会与之深交。

所以，作为职场新人，最忌讳的就是推卸责任。

很多职场新人，初来乍到，会认为自己什么都不懂，做错事也在情理之中，责任不在自己，所以喜欢推卸责任，不懂得主动去担当责任。

就算做错事被发现，也会找各种理由、借口，以为一句“我是新来的，所以不懂规矩”就能推脱责任，殊不知，这样的行为，是老员工极其反感的。不仅是老员工，推卸责任的行为也是公司领导所反感的行为，所以说，如果偶推卸责任的行为，应该及早摒弃。

三、缺乏主动

。有很多职场新人，因为刚到公司，对公司环境不熟悉，又不善于交流，遇到难事又不敢主动求助老员工，总想着让老员工主动帮助自己。

领导交代的工作，总是因为不懂不会，又不主动请教人，所以往往会出错，一旦出错，领导往往也不会找新人的麻烦，而是直接批评带你老员工，所以这样一来，老员工当然会对缺乏主动的新人产生反感，不懂就问是中众所周知的道理，不懂得主动，需要别人主动来问你的新员工，往往不会受老员工所待见。

因为老员工要做的工作不是时刻盯着新人需要什么，他们有属于自己的工作需要完成，有问题主动出击的员工才会更受欢迎。

不要担忧自己会因为问题太多而被老员工嫌弃，有时候不问问题造成的失误会更让老员工反感。

所以，作为新人，有不懂的问题，一定要懂得主动提问，不要让老员工主动过来提醒自己，对人对事都要学会主动呢。

每一个职场老员工都是从新人过来的。

作为职场新人，只需要做事机灵点，注意原则上的问题，老员工一般不会对你有所针对，毕竟大家都是这样过来的。

热心网友 时间：2022-06-06 08:32

1、过度表现

充满*、充满活力、充满生命力的破坏欲，老员工眼里你就是一个频频挑衅示威的这么个角色，如果你还总屁颠屁颠的去和领导汇报工作，就有破坏秩序的嫌疑了，所以千万别过多的自我表现，或是通过压低别人抬高自己去表现自己有多么优秀，这样不仅让老员工反感，也会让领导很难做，夸你吧老员工心里不舒服，不表扬你吧，你还确实很努力，领导只能不冷不热的说那么几句，为的是让老员工心里平衡一些，毕竟照顾老员工情绪，要比照顾一个新人的心情重要的多。

2、情商低

如果你的情商很低，经常无心办错事，不知道什么原因就把别人得罪了，可真的要抓紧时间提升了，好心办坏事儿真的是欲哭无泪，情商低还很容易变成替罪羊，尤其是鲁莽型的人，经常会被人利用当*使，因为只有通过这个愣头青才可以制裁老油条，对于早就没有奋斗*的老员工，情商低的人就容易被领导利用，刺激老油条做出一些改变。

对于同事整体而言，面对低情商表现得都很无语，甚至欲言又止的懒得搭理。

所以说，在学生时期培养出来高情商，学会为人处世是很重要的。

3、推卸责任

职场新人在面对责任时，常说“是老王让我做的”，在职场老人看来，说这种话的人简直就是白痴。办公室就那么大，一个部门就那么几个人，你平时什么表现大家都心知肚明，只不过碍于情面不说出来罢了。哪些错误是你自己犯的，别人一看就知道。所以每当遇到问题就说是谁让你做这种话的人。在他人看来就是一个喜欢推卸责任的人。

所以很多时候，人们更喜欢懂得主动招揽责任的人。

热心网友 时间：2022-06-06 11:47

第一种：工作不主动。

这点不只是新人，职场老员工也会犯这种错误，如果不是领导或者领导的嫡系，就离被辞退不远了，而新人往往表现的更加明显。刚毕业时，学生心理还比较重，以往会有老师或考研机构等划出重点，按照大纲努力学习，目标就是考高分，而职场不同，新人怕出问题，做起事情可能畏首畏尾，希望有人能告诉自己该做什么，在等事情做。此时要做的是利用新人相关文档或者项目资料，积极主动学习。不主动还表现在进度汇报，上级交给你的工作每天进度如何、有没有遇到什么问题、需要什么样的帮助、有什么心得，把这些做好记录并在下班前主动汇报，不要等着领导或者导师来问，这对以后参与项目或项目管理也非常重要。

第二种：遇到问题立马问。

也许你会觉得喜欢问问题显得自己很主动，其实并不是，每个人都有自己的工作，尤其是老员工比你更忙，想想如果你是对方，时不时来一个问题，工作节奏或者思路就很容易被打断。

第三种：沟通没有重点，缺乏条理。

有时候听别人汇报或者分享，对方巴拉巴拉一顿说，输出内容也非常多，但是很难抓住对方想要讲的点，或者说觉得全部都是重点，这个时候就要反思下自己是不是也有类似的行为了，沟通没有重点也是大忌。

热心网友 时间：2022-06-06 15:18

1、低调一些，不要急着逞能

新环境，新人为了证明自己，难免会有逞能的行为。可作为新人，为了适应环境，不应该只考虑自己，还应该顾及周围人的感受。万一逞能过了头，就成了别人眼中的炫耀、显摆。在老员工面前炫耀显摆，不是闲得没事找抽的嘛。哪个老员工会轻易地放过你，不让你吃点苦头，怎么体现出他们对你的反感和教育手段呢。所以初入职场尽量低调一些，不要急着逞能。

2、谦虚一些，不要想着出头

为了得到认可，新人面对任务的时候，会表现的特别积极，甚至在老员工都没有表态的情况下，都敢毛遂自荐接下任务。不是说这种精神不好，只是这种行为会被老员工视作抖机灵，耍小聪明。真要想出头，不要在大庭广众之下，可以私下里，你看老员还找不找你的事儿。所以要老员工面前，尤其是面对工作任务的时候，谦虚可以提升你在老员工心中的形象。

3、勇敢一些，不要被吓怕了

老员工反感新员工的某些行为，是因为这些行为不正当。可别因为这，影响了你与老员工的相处。那样的话，你在老员工面前表现的太拘谨，也会被老员工反感的。只要自己的行为没问题，就不要太在意老员工的反馈。老员工也有行为不当的时候，你不能拿他们的错误来惩罚自己吧。所以要勇敢一些，当你进入到新的环境，做不到这一点，就很难被认可。

热心网友 时间：2022-06-06 19:06

1、过度表现

充满*、充满活力、充满生命力的破坏欲，老员工眼里你就是一个频频挑衅示威的这么个角色，如果你还总屁颠屁颠的去和领导汇报工作，就有破坏秩序的嫌疑了，所以千万别过多的自我表现，或是通过压低别人抬高自己去表现自己有多么优秀，这样不仅让老员工反感，也会让领导很难做，夸你吧老员工心里不舒服，不表扬你吧，你还确实很努力，领导只能不冷不热的说那么几句，为的是让老员工心里平衡一些，毕竟照顾老员工情绪，要比照顾一个新人的心情重要的多。

2、情商低

如果你的情商很低，经常无心办错事，不知道什么原因就把别人得罪了，可真的要抓紧时间提升了，好心办坏事儿真的是欲哭无泪，情商低还很容易变成替罪羊，尤其是鲁莽型的人，经常会被人利用当*使，因为只有通过这个愣头青才可以制裁老油条，对于早就没有奋斗*的老员工，情商低的人就容易被领导利用，刺激老油条做出一些改变。

对于同事整体而言，面对低情商表现得都很无语，甚至欲言又止的懒得搭理。

所以说，在学生时期培养出来高情商，学会为人处世是很重要的。

3、推卸责任

职场新人在面对责任时，常说“是老王让我做的”，在职场老人看来，说这种话的人简直就是白痴。办公室就那么大，一个部门就那么几个人，你平时什么表现大家都心知肚明，只不过碍于情面不说出来罢了。哪些错误是你自己犯的，别人一看就知道。所以每当遇到问题就说是谁让你做这种话的人。在他人看来就是一个喜欢推卸责任的人。

热心网友 时间：2022-06-06 23:11

在职场里就像处对象，新人的迷糊行为可能是无意，但是真的很受老员工反感，尤其是经历了几次岗位变动的老员工。他们更会站在职业威胁、群体规范、自尊心的方面去放大这些事，用放大镜去看新人，情绪上也会变得容易容感。

1、过度表现

充满*、充满活力、充满生命力的破坏欲，老员工眼里你就是一个频频挑衅示威的这么个角色，如果你还总屁颠屁颠的去和领导汇报工作，就有破坏秩序的嫌疑了，所以千万别过多的自我表现，或是通过压低别人抬高自己去表现自己有多么优秀，这样不仅让老员工反感，也会让领导很难做，夸你吧老员工心里不舒服，不表扬你吧，你还确实很努力，领导只能不冷不热的说那么几句，为的是让老员工心里平衡一些，毕竟照顾老员工情绪，要比照顾一个新人的心情重要的多。

2、情商低

如果你的情商很低，经常无心办错事，不知道什么原因就把别人得罪了，可真的要抓紧时间提升了，好心办坏事儿真的是欲哭无泪，情商低还很容易变成替罪羊，尤其是鲁莽型的人，经常会被人利用当*使，因为只有通过这个愣头青才可以制裁老油条，对于早就没有奋斗*的老员工，情商低的人就容易被领导利用，刺激老油条做出一些改变。对于同事整体而言，面对低情商表现得都很无语，甚至欲言又止的懒得搭理。

3、推卸责任

职场新人在面对责任时，常说“是老王让我做的”，在职场老人看来，说这种话的人简直就是白痴。办公室就那么大，一个部门就那么几个人，你平时什么表现大家都心知肚明，只不过碍于情面不说出来罢了。哪些错误是你自己犯的，别人一看就知道。所以每当遇到问题就说是谁让你做这种话的人。在他人看来就是一个喜欢推卸责任的人。

4、玻璃心

但很多职场新人往往过于怯懦了，一些带过新人的老员工表示，职场新人就像瓷娃娃，打不得骂不得，想教他们都不知道从哪儿入手。

比如，像一些汇款的小事，在填表单的时候总是出错，导致全款被退回。遇到这种情况时，新人立马就慌了手脚，六神无主的，最后还是要老员工亲自去解决。

当看到他们慌张的模样，又不好意思去责备他们，遇到这种有点玻璃心的人，老员工也是有苦说不出的。

打不得骂不得，这样的新人成长特别慢，因为没人去主动指出你的错误，不知道错误怎么才能进步呢，不管在哪个公司，成长是唯一的标准，如果在一家公司学不到东西，得不到快速成长的需要那就真的没必要继续待在这了，面对职场的沉没成本需要做些努力去改变这个现状，不要被温水煮青蛙，安逸稳定的背后，是中年危机的潜伏期。

热心网友 时间：2022-06-07 03:32

职场新人更应该兢兢业业，努力奋斗，好好学习及时上手工作内容。而对老员工来说肯定更喜欢积极主动，能够快速开展工作的新同事，而不是一直没有长进又不愿意努力的新同事。工作有时候确实会有能力的参差，但是不能不努力又动不动喊苦喊累，这样的态度就会让人反感。

职场新人，其实对公司的文化工作的内容或者是说团队的氛围等，这些都处于新鲜不了解的状态，如果能够尽快的融入氛围，才能够更让大家开心，毕竟工作起来不给人带来负担才会让大家开心。而对于老员工来说不仅要面对自己的工作，其实还需要额外抽出时间来指导新员工，那么这些指导能够更快速更顺利那么自然更令人开心。

工作本质上还是大家合作加上自己的能力体现，在一个团队里面势必有新老员工，大家肯定需要互相帮助一起成长。对于新员工来说能够积极努力的面对工作，保持谦虚诚恳的态度肯定比随意散漫来的更好。新员工在融入新公司的时候，肯定需要询问咨询老员工，尽量不要选在别人忙的时候，不要自己不思考。

面对新工作和新环境，新员工肯定是需要一段时间来适应成长的，大家都是这样度过新员工的阶段的，相信老员工也可以理解。但是人在工作的时候不能伸手党，做任何工作或者说问任何问题首先要学会自己思考，然后再寻求帮助，同时不要一个问题反复问，要自己总结经验，下次再遇到就可以自己解决。

对于老员工来说反复不断的给新员工讲解同一个问题是很烦人的，他们也有自己的工作，本身已经给了你很多空间和时间，反复问同一个问题，就是在耽误别人的时间，容易让人反感。

职场新人其实需要面对很多挑战，需要适应公司的企业文化融入团队的氛围，也需要尽快熟悉工作的内容，逐步上手新的工作独立处理问题。这些事情肯定是一步一步完成，并且越做越好的。既然新入公司就应该从第一步脚踏实地踏踏实实的做，同时要学会自己总结思考，这样大家才能更轻松愉快的一起工作。

对于老员工来说，他们也经历过全新的时段，肯定也感同身受，但是凡事都要有认真勤恳的态度，你可以不聪明没那么快适应，但是如果态度不好就肯定会让人失望反感，毕竟态度不端正会影响大家的工作情绪，浪费大家的宝贵时间。

工作除了需要自己努力奋斗，也是需要团队合作的，有一个良好的同事关系也很重要，自然如果你能够好好的融入新工作，积极主动的工作态度肯定会让大家也更愿意帮助你，你也可以更好的融入新的团队，更快速的进入工作状态。

职场新人首先态度很重要，其实要学会自己总结记录，不要反复把时间耽于同一个问题。努力奋斗，愿意学习愿意成长才可以保持一个积极的工作态度。积极的面对工作，更有效率的处理问题，在失败中总结经验，在坎坷中不断的成长。

热心网友 时间：2022-06-07 08:10

1. 甩锅

刚进公司不管是老打工人还是新打工人，多少都会犯些错误，有的新员工因为担心自己的错误会影响到自己转正，就会想办法把原本应该自己承担的责任推卸给其他人，虽然在老板那你的责任是推出去了，可是在老员工那，人人都会觉得你是一个推卸责任的人，对你的印象绝对会超级坏。所以，一旦发现自己的工作失误，不要急着推卸责任，而是应该找好解决的办法，这样才会让大家对你的感官都上一个level。

2. 负面情绪太多

不管在哪个公司，员工都不会喜欢负面情绪太多的人，不管你是因为生活还是因为工作导致情绪不高，也一定要学会把你的状态调整好，不要找同事抱怨你的生活你的工作，只会让人觉得你这个人满满都是负能量，轻则影响了其他人的工作状态，重则让人觉得反感。所以，在日常工作中，即便有负面情绪也要学会在适当的时候发泄，而不是在工作中发泄，保持积极乐观才是最正确的选择。

3. 时间观念差

时间观念差的人很容易招来反感，在职场，每个人都在努力的工作，希望按时完成任务，保障自己的业余时间，如果因为你没有时间观念，拖延了整个工作进度，让公司的人陪着你一起加班，那能受欢迎才奇怪了。所以，一定要培养一个好的时间观念，不要浪费自己和他人的时间。

热心网友 时间：2022-06-07 13:05

1、过度表现。

充满*、充满活力、充满生命力的破坏欲，老员工眼里你就是一个频频挑衅示威的这么个角色，如果你还总屁颠屁颠的去和领导汇报工作，就有破坏秩序的嫌疑了，所以千万别过多的自我表现，或是通过压低别人抬高自己去表现自己有多么优秀，这样不仅让老员工反感，也会让领导很难做，夸你吧老员工心里不舒服，不表扬你吧，你还确实很努力，领导只能不冷不热的说那么几句，为的是让老员工心里平衡一些，毕竟照顾老员工情绪，要比照顾一个新人的心情重要的多。

2、情商低。

如果你的情商很低，经常无心办错事，不知道什么原因就把别人得罪了，可真的要抓紧时间提升了，好心办坏事儿真的是欲哭无泪，情商低还很容易变成替罪羊，尤其是鲁莽型的人，经常会被人利用当*使，因为只有通过这个愣头青才可以制裁老油条，对于早就没有奋斗*的老员工，情商低的人就容易被领导利用，刺激老油条做出一些改变。对于同事整体而言，面对低情商表现得都很无语，甚至欲言又止的懒得搭理。

3、推卸责任。

职场新人在面对责任时，常说“是老王让我做的”，在职场老人看来，说这种话的人简直就是白痴。办公室就那么大，一个部门就那么几个人，你平时什么表现大家都心知肚明，只不过碍于情面不说出来罢了。哪些错误是你自己犯的，别人一看就知道。所以每当遇到问题就说是谁让你做这种话的人。在他人看来就是一个喜欢推卸责任的人。