请假工资怎么算才正确
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发布时间：2022-05-09 17:11
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时间：2023-10-09 23:45
1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;
2.经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;
3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
4.薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观*。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市*规定，报*备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
请假工资应该怎么扣
1、请假属于事假时，事假期间不计入出勤，平均日薪为0；工资计算方式为基本月工资除以21.75，乘以实际工作天数；2、事假工资扣除按基本工资计算，基本工资除以全月上班天数，乘以请假天数；3、请假扣除标准依公司规定，计算可按实际请假工作时间（小时）乘小时工资，或按实际请假工作时间（天数）乘日工资；4...
请假工资计算方法
1. 员工请假时，其工资通常会从月工资中扣除相应的日工资。2. 用人单位在计算请假工资时可能会适当减少员工的福利。3. 病假期间，员工的工资不是按实际工作天数发放，而是按照日工资的一定比例乘以病假天数计算。4. 日工资不等于员工每天的工资，而是月工资除以当月的计薪日得出。5. 计薪日包括国家规定...
劳动法请假工资加班费怎么算?
劳动法请假工资按照日平均工资的计算，请假一天扣除一天日平均工资，请假一小时按每小时工资1扣除;加班费按照不同时间段加班计算，双休的为平时工资两倍，法定节假日的为平时工资的三倍，工作日加班为平时工资的一点五倍。员工有请假和加班情况就按照这个递减增加。 一、劳动法请假工资加班费怎么算?请假扣...
员工请事假工资如何计算?
员工请事假工资如何计算在法律中没有明确的规定，需要结合公司的规章制度来进行处理，一般情况是会按每月应得的工资减去请事假天数的工资，最后就可以获得实际到手的工资，这都是可以协商的。 一、员工请事假工资如何计算？1、对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制...
请假扣工资怎么算
综上所述，如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0；若是病假,一般为平均日薪的70%；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用...
上班期间请假扣工资的规定到底是怎么算?
上班期间请假扣工资的有关规定应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/2 1.75，可以算你每天...
请假工资怎么扣,是扣基本工资还是总工资
请假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度。事假。事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
请假工资怎么扣,是扣基本工资还是总工资
法律分析：请事假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度。请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资，基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。
请假和加班工资的计算方法是什么?
请假和加班工资的计算方法是利用平时的工资再乘以相对的比例。比如说如果是在工作日延长加班工作的时间的情况之下，可能是按照劳动者本人的小时工资的标准乘以150%。请假的话，如果时间不长的话，都是按照别人的工资正常发放。 一、请假和加班工资的计算方法是什么?请假和加班工资的计算方法是利用平时的...
员工请假工资计算公式
法律分析：企业员工请假，一般分为请病假和请事假，请事假的员工未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，请事假的工资计算公式为：（21.75天-请假天数）×日工资。. 对于请病假的员工，其病假工资的支付标准是：工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不...
