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公司上市前股权激励要买么

发布网友 发布时间:2022-04-21 17:37

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1个回答

热心网友 时间:2023-10-06 16:22

公司上市前股权激励一定要买。
通常情况下,一轮股权激励会在公司上市前实施,这对提高员工士气和统一上市战略目标起着重要作用。
上市前股权激励方式:
(1)直接激励
被激励者成为公司的直接股东,并在工商注册后生效。
该方法的优点是激励效果强,操作简单。但是,如果激励对象在获得股权后离开公司,仍然可以留在股东中。如果事先没有协议,老板也帮不了他。因此,这种方法通常不被推荐,除非是为忠诚的退伍军人或做出巨大贡献的人。此外,如果公司计划上市,公司直接股东的变动会给上市工作带来很大的麻烦。
作为一名投行打工者,我仍然希望直接股东不要随便改变,否则修改招股说明书会让人筋疲力尽。(2)间接激励
首先,公司建立了一个持股平台,通过增资或转让的方式向该平台注入一部分股权,成为该平台的资产。然后,被激励者将通过增资或转让的方式成为该平台的股东或合伙人,并间接获得公司的股权。
这种方式的优势在于,通过适当的安排,老板可以持有51%的股份,从而获得该平台持有的全部表决权,而其他已经投资股份的核心人员只需要获得利益。
可以保证老板的投票权不会以直接持股的方式被稀释 (1)。当然,这样做的相对劣势是因为它是间接持股,操作起来会很麻烦,成本会很高,这也将导致与直接激励相比在激励效果上有一些折扣。
(3)虚拟动机
这种方法通常只适用于大型上市公司,而中小企业就不那么容易使用了,这里就简单介绍一下。虚拟激励是指建立一个奖金计划,它与一些指标(如公司的净利润增长率、股票价格等)挂钩。),满足条件后可获得相应的现金。
例如,2014年1月1日,一家公司的股票价格10元建立了一个员工激励计划:如果公司的股票价格达到20元,将直接奖励现金5元,如果达到30元,将直接奖励现金10元。
这样做的好处是激励效应很强,但就激励效应的可持续性而言,它根本无法与 (1)和 (2)相比。此外,成本相对较大,所以有必要支付真实的钱。如果不是高阳公司,不要轻易尝试。
从股权激励中获益的最大途径通常是实现公司上市,因此就目前的市盈率而言应该没有大问题(同时,我们也应该看到,公司上市是一个不确定的事件,概率很高,风险也不小)。如果公司不能上市,那么现金分红对股东来说非常重要。
对公司来说,每年提取现金的压力很大。对高管来说,股息收益率很低,这笔钱成为公司的低息贷款。
公司上市前股权激励要买么

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