有瑕疵的人获得成就的例子

发布网友 发布时间：2022-05-10 04:36

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热心网友 时间：2023-11-01 09:20

雪中送炭真情实意，锦上添花或觉多余。职场上，我们做事情总期许着能有精彩的开始，荡气回肠的过出，且完美收官。

不但要求自己把工作做好，就连相关的事情，也要思虑周全，做得面面俱到。甚至连给人的印象都丝毫不能马虎，这种对完美的追求犹如面具这般，掩盖住真实的自己，反而很难得到他人的推心置腹。

我们把做人、做事的尽善尽美，当成一种至高无上的追求，实则是一种精神枷锁。越是追求细节，越耽误前进的步伐，最后落得绩效不佳的结果，且漂亮的过程也只能孤芳自赏。

曾看到过一则问答：我们总在追求更好，可为什么老板却不认同，反而希望我们把时间和精力用在创造更多利润的关键点上？

显然，在量与质的问题上，我们有了不同的看法。人总是会自觉地掩盖自身的缺点，试图在他人面前完美地展现自我，甚至认为，老板会透过一件完美的事情，给我们打上一个完美的标签。事实并非如此。

俗话说，金无足赤，人无完人。英雄总是孤独的，他们战功彪炳，在弱者眼里就是完美化身，反而令人觉得彼此之间有无法跨越的距离感。

然而英雄总存活在想象里，没有哪一个老板是完人，也没有哪一个老板身边有完人，我们更不可能是完美的人。

正因如此，加上老板心里的“铁算盘”（投资回报），他们更倾向于抓住眼前所能抓住的事物，信赖能接纳不完美的能人。职场上，我会劝你做一个有瑕疵的人（出丑效应），且做出不完美的成果。


01

什么是出丑效应
某些缺点，如果好好地加以利用，会比德本身更有光彩。在生活交往中，我们更经常地是由于我们的缺点，而不是我们的优点讨人喜欢。有些人尽管有功绩却令人厌恶，有些人尽管有缺点却讨人喜欢。有一些人凭他们的缺点得势，另一些人因他们的优点失宠。——托尔斯泰

心理学家艾略特·阿伦森曾做过这样一个试验，他把四段情节类似的访谈录像，分别放给他准备要测试的人。

第一段录像：一位非常优秀的成功人士，他在自己所从事的领域里取得十分辉煌的成就。在接受主持人采访时，他的态度非常自然，谈吐不俗，表现得非常有自信，没有一点羞涩的表情。他的精彩表现，不时地赢得台下观众的阵阵掌声。

第二段录像：另一位非常优秀的成功人士，在主持人向观众介绍他所取得的成就时，表现得非常紧张，还不慎碰到桌上的咖啡杯，咖啡沾湿了主持人的裤子。
第三段录像：一位非常普通的人，他不像上面两位成功人士那样有着不俗的成绩，且整个采访过程中，没有什么吸引人的发言。

第四段录像：另一位非常普通的人，在采访的过程中表现得非常紧张，且与第二段录像中一样，不慎碰到咖啡杯，沾湿了主持人的衣服。

看完四段录像之后，挑选出一位最喜欢的嘉宾，和一位最不喜欢的嘉宾。我们会怎么选？毋庸置疑，大部人最讨厌的，是第四段录像里的嘉宾。而最喜欢的，却不是第一段录像里的嘉宾。

举一个生活中的例子，就不难理解出丑效应了。假设我们宿舍里住着一位校花，她美得像画里出来的一样，成绩还名列前茅，八雅通杀。追求她的人，简直可以按班级来算。

这样的舍友，你真的会喜欢吗？或许我们会感觉到差距，甚至想找出她的不足，来证明自己不输给她。相比于另外一位舍友，相貌平平，成绩还行，生活自理能力强，我们反而觉得这样的人更真实。

这便是出丑效应，又称之为仰巴脚效应。哪怕把自己的缺点暴露出来，反而更能得到他人的喜欢。职场上如是，越是锋芒毕露，越是展现其完美性的人，更易遭人排挤，真成了“孤独的英雄”。

热心网友 时间：2023-11-01 09:21

　　国有“金无足赤，人无完人”的谚语，英谚也有“世上没有不长杂草的花园”之说。由此看来，任何事物都有缺点，都有瑕疵。如何对待这些瑕疵，却因人而异：有些人斤斤计较，换得的是不满和不快乐，而有些人却学会品味瑕疵，从而收获了很多。

热心网友 时间：2023-11-01 09:21

没有完美的人，每个人都有缺点，克服缺点，发挥长处就会成功。

热心网友 时间：2023-11-01 09:22

有瑕疵的人获得成就的例子
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Miss西瓜头
世界很大，慢慢探索
雪中送炭真情实意，锦上添花或觉多余。职场上，我们做事情总期许着能有精彩的开始，荡气回肠的过出，且完美收官。
不但要求自己把工作做好，就连相关的事情，也要思虑周全，做得面面俱到。甚至连给人的印象都丝毫不能马虎，这种对完美的追求犹如面具这般，掩盖住真实的自己，反而很难得到他人的推心置腹。
我们把做人、做事的尽善尽美，当成一种至高无上的追求，实则是一种精神枷锁。越是追求细节，越耽误前进的步伐，最后落得绩效不佳的结果，且漂亮的过程也只能孤芳自赏。
曾看到过一则问答：我们总在追求更好，可为什么老板却不认同，反而希望我们把时间和精力用在创造更多利润的关键点上？
显然，在量与质的问题上，我们有了不同的看法。人总是会自觉地掩盖自身的缺点，试图在他人面前完美地展现自我，甚至认为，老板会透过一件完美的事情，给我们打上一个完美的标签。事实并非如此。
俗话说，金无足赤，人无完人。英雄总是孤独的，他们战功彪炳，在弱者眼里就是完美化身，反而令人觉得彼此之间有无法跨越的距离感。
然而英雄总存活在想象里，没有哪一个老板是完人，也没有哪一个老板身边有完人，我们更不可能是完美的人。
正因如此，加上老板心里的“铁算盘”（投资回报），他们更倾向于抓住眼前所能抓住的事物，信赖能接纳不完美的能人。职场上，我会劝你做一个有瑕疵的人（出丑效应），且做出不完美的成果。

01
什么是出丑效应
某些缺点，如果好好地加以利用，会比德本身更有光彩。在生活交往中，我们更经常地是由于我们的缺点，而不是我们的优点讨人喜欢。有些人尽管有功绩却令人厌恶，有些人尽管有缺点却讨人喜欢。有一些人凭他们的缺点得势，另一些人因他们的优点失宠。——托尔斯泰
心理学家艾略特·阿伦森曾做过这样一个试验，他把四段情节类似的访谈录像，分别放给他准备要测试的人。
第一段录像：一位非常优秀的成功人士，他在自己所从事的领域里取得十分辉煌的成就。在接受主持人采访时，他的态度非常自然，谈吐不俗，表现得非常有自信，没有一点羞涩的表情。他的精彩表现，不时地赢得台下观众的阵阵掌声。
第二段录像：另一位非常优秀的成功人士，在主持人向观众介绍他所取得的成就时，表现得非常紧张，还不慎碰到桌上的咖啡杯，咖啡沾湿了主持人的裤子。
第三段录像：一位非常普通的人，他不像上面两位成功人士那样有着不俗的成绩，且整个采访过程中，没有什么吸引人的发言。
第四段录像：另一位非常普通的人，在采访的过程中表现得非常紧张，且与第二段录像中一样，不慎碰到咖啡杯，沾湿了主持人的衣服。
看完四段录像之后，挑选出一位最喜欢的嘉宾，和一位最不喜欢的嘉宾。我们会怎么选？毋庸置疑，大部人最讨厌的，是第四段录像里的嘉宾。而最喜欢的，却不是第一段录像里的嘉宾。
举一个生活中的例子，就不难理解出丑效应了。假设我们宿舍里住着一位校花，她美得像画里出来的一样，成绩还名列前茅，八雅通杀。追求她的人，简直可以按班级来算。
这样的舍友，你真的会喜欢吗？或许我们会感觉到差距，甚至想找出她的不足，来证明自己不输给她。相比于另外一位舍友，相貌平平，成绩还行，生活自理能力强，我们反而觉得这样的人更真实。
这便是出丑效应，又称之为仰巴脚效应。哪怕把自己的缺点暴露出来，反而更能得到他人的喜欢。职场上如是，越是锋芒毕露，越是展现其完美性的人，更易遭人排挤，真成了“孤独的英雄”。

热心网友 时间：2023-11-01 09:22

一直被人嘲笑。经历漫长挫折与黑暗。从失望到绝望再到充满希望，从一无所有到一无所缺。他要告诉你什么叫永不放弃的精神，以及在心灵强大的旅程上如何做一个强者。我相信没有一本书比力克·胡哲的故事更能带给你希望！
力克·胡哲出生时罹患海豹肢症，天生没有四肢，曾经三次尝试自杀。10岁那年，第一次意识到“人要为自己的快乐负责”。
他是澳大利亚第一批进入主流学校的残障儿童，也是高中第一位竞选学生会*的残障者，并获压倒性胜利，被当地报纸封为“勇气*”。
他是第一位登上《冲浪客》杂志封面的菜鸟冲浪客，在夏威夷与海龟游泳，在哥伦比亚潜水；踢足球、溜滑板、打高尔夫球样样行。
他16岁第一次在小型聚会中跟同学分享自己的故事，感动的口碑就从这12个人开始。
在决定以“激励他人”为生命目标后，创设“没有四肢的人生”非营利组织，实行各种创意行善，至今已在五大洲超过25个国家、举办1500多场演讲，给予（接受）数百万个拥抱。
他获各国、各界领袖接见，在国会发表演说，常常在各国最大场地：体育馆、斗牛场、表演厅或巨蛋演讲外，也不断造访教会、学校、垃圾城、贫民窟、勒戒中心、监狱和*。
他散播希望与爱的行动，深受教师及家长赞誉，认为应该把他的故事列入学校课程。至今已有六亿人听说了他的勇气人生