因工伤解除劳动合同后,多久可以回原单位上班
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发布时间：2022-05-10 04:42
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热心网友
时间：2023-04-26 19:17
只要双方协商一致，可以随时回原单位上班，随时签订劳动合同。双方解除劳动合同后，双方间已不存在劳动关系。如果劳动者仍想进原单位工作的，需要征得原单位的同意才可以建立新的劳动关系。如果单位不同意录用的，则劳动者就不能进原单位上班。
法律分析建立劳动关系，双方应当签订劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行*规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
热心网友
时间：2023-04-26 19:17
因工伤解除劳动合同后，多久可以回原单位上班应由单位和职工协商确定。
双方解除劳动合同后，双方间已不存在劳动关系。如果职工仍想进原单位工作的，需要征得原单位的同意才可以建立新的劳动关系。
如果单位不同意录用的，则职工就不能进原单位上班。
热心网友
时间：2023-04-26 19:18
工伤后与企业解除了劳动合同，并且享受了工伤待遇，那么以后工伤复发是不可以再找原来的企业的。
劳动者需要申请工伤认定，然后进行伤残等级鉴定，根据鉴定结果来确定伤残等级和要求单位赔偿，可以要求单位赔偿医疗费、误工费、住院费、营养费等，协商不成的话，可以去劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市*规定。
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时间：2023-04-26 19:18
根据《劳动合同法》的规定，重新回原单位上班要重新签订劳动合同，确定劳动关系。这没有时间的*。
纵横法律网 贵铸律师
热心网友
时间：2023-04-26 19:19
没有时间*，双方自愿可以随时签订新的劳动合同。
因工伤解除劳动合同后,多久可以回原单位上班
只要双方协商一致，可以随时回原单位上班，随时签订劳动合同。双方解除劳动合同后，双方间已不存在劳动关系。如果劳动者仍想进原单位工作的，需要征得原单位的同意才可以建立新的劳动关系。如果单位不同意录用的，则劳动者就不能进原单位上班。法律分析建立劳动关系，双方应当签订劳动合同。劳动合同是指劳动者...
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解除合同了，自然是不能回原单位上班的，因为你和原单位之间不存在合法有效的劳动关系，那么你去上班的话，单位也无法继续给你购买保险，双方之间的权利义务也得不到保障。所以除非你们重新订立合同关系，或者是你去新的单位与新的单位建立合同关系，那么你才能够去该单位工作。
工伤离职后还能回原单位上班吗
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工商号领取了赔偿与单位，解除了劳动合同，就跟这个单位没关系了，想要再回到原单位上班的话，还是要看原单位是否招聘，你如果原单位继续招聘你的话，是可以回到原单位上班，社保还是可以继续交，中间并无时间的要求限制
工伤期间可以回原单位上班吗?
只有双方同意，可以回原单位上班。工伤职工解除劳动关系领取了工伤保险补偿之后，可以回原单位上班，但是，用人单位具有用工自主权，回原单位上班必须经双方协商一致，并订立劳动合同。不过，因为工伤职工之前解除劳动关系之时，工伤保险关系已经终止，工伤职工回原单位上班不再享有任何工伤方面的优待，与其它普通...
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工伤解除劳动合同赔偿后多久还能回原单位上班呢
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
