去美国打工应该 办什么签证
发布网友
发布时间：2022-05-10 06:59
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热心网友
时间：2023-11-18 07:29
你有特殊的技能么？
有美国公司聘用你了么？
如果是的话，他们就邀请你来美国了
如果不是，那么你好好关心一下美国现在的形势吧！
失业的都快赶上没失业的人数了！
没有地方雇用外国人了
美国的移民局抓得厉害，没有老板敢雇黑工了！
你赶得时候不对，过几年，观观风向再说吧！
热心网友
时间：2023-11-18 07:30
打工？
黑工？
正式工作？
如果是正式工作，那么你找到后需要让你公司帮忙忙你申请H-1工作签证
黑工的话就没有签证了-
-
只要你有能耐入境美国然后黑着不回就可以了
热心网友
时间：2023-11-18 07:30
你这种只能办理短期的工作签证过去，到那边再想办法延期：
美国不同短期工作签证办理手续
热心网友
时间：2023-11-18 07:31
一、永久工作许可
美公民及移民服务局（以下简称“移民局”）负责受理相关申请，一旦获批，申请者将获得在美永久居留权和移民签证。永久工作许可申请共分EB1－5共5类，主要面向在本领域表现极为杰出的新闻工作者、运动员、教授、科研专家、外国公司高管、高学历专才、赴美投资者等。美移民局对各类申请者条件均做出了具体规定。
鉴于永久工作许可申请门槛高，申请者多为“精英阶层”，不属常见的“劳务输出或赴美工作”范畴，不再详述相关*规定和申请流程。
二、短期工作许可
（一）主管部门
美 劳工部及其派驻各州机构审核雇主雇用非移民类临时性外籍劳务人员（以下简称“外籍劳务”）的申请条件；美移民局决定是否批准雇用外籍劳务；美驻外使领馆对拟赴美从事劳务的外国公民进行面试，决定是否发放相应类别签证；美国土安全部海关与边境保护局核准外籍劳务入境申请，定期发布“非移民入境统计报告”。
（二）具体分类
临时外籍劳务共分21类，其中紧缺领域*（H-1C）工作许可已于2009年底废止。目前，中国公民有资格申请其中13类，具体包括：专业人才（H-1B）、医疗及学术之外的培训生项目（H-3）、外国媒体 （I）、外国公司管理人员（L-1A）、外国公司专业技术人员（L1-B）、科技等特定领域杰出人士（O-1）、O-1类别助手（O-2）、国际知名运动员（P-1A）、国际知名艺人及团体（P-1B）、文化交流项下的演艺个人及团体（P-2）等。近年，中国公民赴美劳务和就业主要集中在H-1B、L-1A和L-1B等3类；在美中资企业中方员工多为L-1A/B类。
值得一提的是，在全部21类许可中，体力劳动等低技能岗位集中在季节性农业务工 (H-2A)、临时性非农务工（H-2B），但美国土安全部、*共同制定了H-2A/B准入国别名单（2011年共包括53个国家），仅相关国家公民才有资格申请H-2A/B工作许可。由于中国不在名单之列，中国公民无法在美农业、非农行业从事临时劳务工作。
中国公民申请赴美临时劳务许可主要类别、流程
一、专业人才（H-1B）
（一）申请条件
H-1B职位必须为工作性质复杂的专业岗位（如科研、工程、计算机编程等）；受聘者至少拥有美国本科及以上学历或其他国家同等学历。其中，H-1B2职位必须与美国防部合作科研、生产项目相关；H-1B3许可专门面向能力出众的时装模特。
（二）申请额度
移民局每财年最多可发放65000个H-1B工作许可。本财年额度如有剩余，则自动顺延至下财年。
此外，根据美国与智利、新加坡签订的自贸协定规定，美方每年分别为智利、新加坡公民预留1400个和5400个H-1B工作许可。拥有美国大学硕士及以上学历的外籍劳务将额外享受20000个工作许可。受聘于高等院校、非营利组织、*研究机构的外籍劳务人数不设上限。
（三）申请流程
1、由美雇主（非个人）代表外籍劳务向美*提出申请。雇主填写“劳动条件申请”（Labor Condition Application，以下简称“LCA”）表格，通过美劳工部专门网站在线提交。在LCA中，雇主应确定拟聘外籍劳务岗位的平均行业工资，并承诺：为外籍劳务提供不低于从事同工种美国员工的薪资水平、工作条件等；不得在本公司员工罢工及谈判期间雇用外籍劳务；在递交LCA一个工作日后，雇主在本公司主要经营场所、公告牌、网站等张贴LCA内容，解释雇用外籍劳工原因（如岗位需特殊技能或当地美国工人不愿从事相关工作等），听取本公司雇员和公众意见。
2、劳工部门将就雇用外籍劳务是否会给同工种美国工人带来负面影响等进行评估。如提交材料齐全，劳工部门一般在7个工作日内决定是否批准申请。雇主持LCA批件，连同填写完整的I-129表格（由美国土安全部和移民局制定）交至美移民局。同时，雇主需备齐整套申请文件，供劳工部门复查之用。
3、移民局决定是否向雇主发放用工授权许可。
（四）居住时限及其他
以H-1B身份来美的外籍劳务至少可获3年居住期，期满后可申请延期，但总时限最长不超过6年。居住期限内，雇主单方面提出中止聘用的，雇主将承担外籍劳工返程交通费用；外籍劳工主动离职的，交通费用由雇员自理。
