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新劳动法如何处置不听话的员工,请回答符合新劳动法

发布网友发布时间：2024-10-04 06:51

共3个回答

热心网友时间：2024-10-31 19:18

第一，如果确实违反劳动纪律，“拒绝开会”、“态度傲慢”等等，你们可以把这个经理的行为录像，作为证据。然后根据公司规定，给予降薪、调换岗位、降级等处理。
第二，即便他没有任何过错，单位对员工采取调换岗位、降薪，也是法律允许的。但是，此种情况下，劳动者有权解除劳动合同，劳动者解除劳动合同的，用人单位要按照年限给予相应补偿，即你说的5个半月工资。但不存在11个月工资。
第三，要想把5个半月的工资都省下，难度较大，但是也并非不可能。
参看《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

热心网友时间：2024-10-31 19:23

调换岗位比较靠谱，但是需要对方同意阿。

也可以放长假，支付当地最低工资标准。

热心网友时间：2024-10-31 19:20

把他凉起来，就是把他调到整天无所事事的岗位，到时他会呆不住的

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