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审查劳动合同注意哪些要点

发布网友发布时间：2024-10-03 18:36

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热心网友时间：2024-10-21 05:50

1. 仔细审查劳动合同的合法性和有效性。确保合同文本及其补充条款既符合用人单位的实际状况，又适应劳动者的岗位或职务需求。合同内容应明确、具体且完善，便于执行。
2. 管理合同期限时，注意区分有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。
3. 慎重处理劳动合同的终止和续签。合同到期后，不要简单地进行续签，而应先对劳动者进行考核，根据考核结果做出相应决策。
4. 审核劳动合同内容的合法性。合法的劳动合同应依照《劳动合同法》规定订立，主要包括以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和身份证号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、条件和职业危害防护；以及其他法律、法规要求的事项。此外，用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
5. 确认劳动合同的签名。劳动合同需经用人单位盖章和劳动者本人签字方能生效。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。用人单位和劳动者各执一份劳动合同文本。
在法治日益健全的背景下，用人单位与劳动者建立劳动关系时都需签订劳动合同。劳动合同不仅关系到双方的权益，还是处理劳动争议的重要依据。因此，双方都应掌握必要的劳动合同审查知识。

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