...员工都不愿意带新员工,连主管都不愿意多教?
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发布时间：2024-10-04 10:23
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热心网友
时间：2024-11-22 01:08
俗话说得好：教会徒弟饿死师傅，现在很多人都是这样想的，而很多企业也的确是这样做的。很多老员工年纪大了，企业自然想引进新鲜血液，毕竟老员工待的久了早就没有当初的激情了。
现在老员工的思想就是求稳，只想等到退休。什么升职加薪，对于老员工来说通通都是浮云，因为老板的确不会实现他们的愿望。只有那些刚入社会的年轻人才愿意相信老板画的大饼，为老板做牛做马累死累活，拿最少的工资，干最累的活。
现在有些企业的想法就是引进年轻人，然后让年轻人逐渐取代老员工的地位，这样老板就可以把老员工边缘化，如果能让这些老员工主动辞职，他自然就可以少发点钱。
如果老员工把自己的本事全交给年轻员工那自己就失去了价值，这样就会让自己的处境变得很被动，所以他们自然会不愿意带新员工。
还有一点就是，刚入社会的新员工，对于工作上的事的确没什么经验，特别是对于那些悟性比较差，怎么教也教不会的新员工，只会让自己更加累，那些怕麻烦的老员工自然不想管。
至于为什么连主管都不愿意管，想必大家都明白能升上更高一层的职位有多么不容易。那些有背景的先不说，普通人想要更上一层楼，要付出的努力和汗水都是普通人的许多倍。
如果那些能力比自己强的新员工展现出自己的能力，那就有可能会威胁到那些主管们的地位，职位就那么多，谁会想要别人来分自己的一杯羹，让自己的努力化之东流。
热心网友
时间：2024-11-22 01:07
职场如战场，老员工为了自己的利益和筹码，保护自己，有更多的自身价值，所以不愿意多教新人。
俗话说：“教会徒弟，饿死师傅，可不是一句空话。”
对于领导来说：“他们更希望，多一些新鲜血液，使企业公司有更多影响力”
“对于领导和公司，他们更希望老员工挑战更有难度的工作。”
“”老员工教会新人，意味着老员工自己得去适应新的工作”。
主管看在眼里，记在心里。他自己也是这么走过来的。
主管甚至和老员工还有交情，有利益和感情，自然不愿意多交。
希望能够帮到你
热心网友
时间：2024-11-22 01:04
先说个现实：不愿意教是正常的，遇见愿意教的前辈值得第十分的感恩。
前辈不愿意带，自己就只能干坐着等呢？显然也不是的。
首先，分析一下前辈不愿意带新人的主要原因：
1. 被动不愿意带
这与主观意愿没有关系，可能他就是太忙了，无暇顾及带新人。
2. 主动不愿意带
这与主观意愿有关，但不是说不愿意带的就是坏人，没有好坏之分，只是分析动机，相互理解。
（1）带新人没有好处。
工作场合，大家都是来想办法挣钱养家糊口的，有限的时间会更愿意放到更有效益的地方，比如帮领导做事情。
比如，有个同事工作上锱铢必较，拼命巴结领导，很多人觉得此人人情淡薄，都不愿与之相处。但，他可能是因为家里有父母老婆孩子等着喂养，他不能丢掉这份影响全家人生计的工作。在家人和同事之间，他选择了家人，这也是无可厚非的。
（2）给自己增加不少工作量。
教人真的是很浪费时间的事情。遇到天资聪颖的还好，遇到执着又绕不过弯的小伙伴，真的是让人血压骤升，不慎还会有吐血身亡的风险。
例如，这一份材料，自己可能十分钟就写完了。教人首先要解释目的，然后说明要求，最后还要帮忙审核是否可行。这么一整，一小时就耗在这件事儿上了。
还有比如，三分钟前刚说过的事情，扭头就忘记了，同样的错误一来再来。愤怒把刚开始想要带教的善良驱赶得一干二净。
（3）增加了自己被替代的可能性。
尤其在比拼的技能十分简单的情况下会出现。如果是很高维度的比拼，不太可能出现直接替代的情况，因为思维可能不在一个层次。
但是例如，如果都是手工扭瓶盖这一个工种，他把自己一小时扭1000个的秘密告诉你了，他就有可能会被新人代替了，因为新人产出一样，可接受的工资还可能更低。失业，他就没办法养活家中那些嗷嗷待哺的家人了。
热心网友
时间：2024-11-22 01:07
在职场上，老员工为了自己的利益和筹码，保护自己，有更多的自身价值，所以不愿意多教新人。
俗话说：“教会徒弟，饿死师傅，可不是一句空话。
”
对于领导来说：“他们更希望，多一些新鲜血液，使企业公司有更多影响力”
“对于领导和公司，他们更希望老员工挑战更有难度的工作。”
“”老员工教会新人，意味着老员工自己得去适应新的工作”。
热心网友
时间：2024-11-22 01:01
其实不管对谁来说，在刚刚进入职场的时候都需要一个适应期，所以经常就会有老员工带新人的情况，这也是职场中很常见的现象。作为职场新人，肯定也是很希望有个老员工带领自己入门的，毕竟自己什么也不太懂，学校里面的知识能真正用上的少之又少，可能都不如有经验的人一两句话。
1、没有义务，大家都很忙
刚入职的员工，基本领导都会安排有经验的老员工先带着，让其尽快熟悉工作环境和流程。但其实职场中谁都没有义务和责任去带人，一般来说，领导让老员工带新人，不过就是走走过场，毕竟带人也没有什么实在的好处。
2、吃力不讨好
像上面说的，老员工带新人对自己的利益根本没什么好处。就算带好了新人，那也是你的本分，不会给你额外加分；但是如果带不好的话，那么错的就是你了，肯定会责怪老员工，这种吃力不讨好的事情，没谁会愿意做的。
3、怕到头来一场空
老员工不想带新人，有时候不是说不想教他们职场技巧，而是教会了他们，到时候扭头就走了，留也留不住。这种拍拍屁股就走人的行为，相当于让老员工付出的努力都白费了，这是很多老员工不想接受的现实。
