从HR的角度看,面试有哪些注意事项?

发布网友 发布时间：2022-05-07 06:55

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热心网友 时间：2022-05-25 13:37

从HR的角度看，面试有哪些注意事项？

1.面试前需要对面试的公司提前做一个了解。

可以提前在网上搜索公司的相关信息，比如公司历史、企业愿景。同时也要记清楚面试的时间和地点，以及需要准备的材料。

2.面试中要把握好状态和目的。

注意自我介绍的时候。不要完全按照简历上的内容照搬照套，可以详略得当，主要围绕我是谁、我做过什么，我要做什么这三方面进行介绍。如果能与公司的一些信息相关当然是最好的。还有不要自己口述的内容和简历上的内容有出入，这样会让面试官怀疑你的诚信问题。

要表现出积极的姿态，面试对话的时候，面试官可能常常会提及一些让人尴尬的问题。很多人对此不知道如何回答，往往随便找个理由敷衍了事而不是真诚正面的解释。事实上积极正面的回答问题，可以让面试官更好的了解自己，让面试官做出正确的判断。

要善于提问。在提问环节，你要把握住时间点，提出准备好的问题。要知道有时候一个合时宜、有深度的问题，会为你赢得面试官的青睐。

对个人的职业发展计划要清晰。很多求职者经常被问到的一个问题是：未来几年有怎样的计划，这个时候大多数人只会阐述一个结果，却无法详细规划整个过程，也会给面试带来一些负面的影响。

热心网友 时间：2022-05-25 14:55

在工作中也许会碰到很多结局的反转，之前是别人面试自己，现在是自己面试他人，剧情就这样被反转了过来。有时候刚接触到hr这个岗位时，很多人都比较茫然，不知道怎么去和面试者进行沟通，掌握一些面试技巧是必不可少的，接下来给大家介绍一些hr面试技巧。

1、避免一见面就谈薪水
面试时，HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。

2、不要直接询问对方希望薪资
有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实这样已经给予应聘者开价的权力，往往对企业较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇，而企业又没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。相反地，如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，企业也会有较合理的参考标准。
3、只告诉薪酬范围的下限和中间值
有些企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围，例如在招聘广告中写明，这种做法对企业不利。一般应当保留薪酬范围的上限，只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。另外，还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。
HR面试技巧有很多，上面这三个方面在面试过程中经常会遇到，需要HR深层次理解其中的意思，更好的留住每一位应聘者。

热心网友 时间：2022-05-25 16:30

1、避免一见面就谈薪水莱垍头条

面试时，HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。莱垍头条

2、不要直接询问对方希望薪资莱垍头条

有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实这样已经给予应聘者开价的权力，往往对企业较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇，而企业又没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。相反地，如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，企业也会有较合理的参考标准。莱垍头条

3、只告诉薪酬范围的下限和中间值莱垍头条

有些企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围，例如在招聘广告中写明，这种做法对企业不利。一般应当保留薪酬范围的上限，只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。另外，还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。垍头条莱

HR面试技巧有很多，上面这三个方面在面试过程中经常会遇到，需要HR深层次理解其中的意思，更好的留住每一位应聘者。莱垍头条

热心网友 时间：2022-05-25 18:21

从HR的角度看，面试有哪些注意事项?
求职面试入坐姿势
①坐姿包括坐姿和坐定的姿势。
神态保持大方得体，入座时要轻而缓，不要发出任何嘈杂的声音。面试过程中，身体不要随意扭动，双手不应有多余的动作，双腿不可反复抖动，这些都是缺乏教养和傲慢的表现。有些人因为紧张，无意识地用手摸头发、耳朵、甚至捂嘴说话，虽然你是无心的，但面试官可能会因此而认为你没有用心交谈，还会怀疑你话语的真实性。
②不同性别，对于面试就座时的礼仪要求也不同。男性就座时，双脚踏地，双膝之间至少要有一拳的距离，双手可分别放在左右膝盖之上，若是面试穿着较正式的西装，应解开上衣纽扣。
③女性在面试入座时，双腿并拢并斜放一侧，双脚可稍有前后之差，如果两腿斜向左方，则右脚放在左脚之后;如果两腿斜向右方，则左脚放置右脚之后。这样对方从正面看双脚是交成一点的，腿部线条更显修长，也显得颇为娴雅。若女性穿着套裙，入座前应收拢裙边再就坐，坐下后，上身挺直，头部端正，目光平视面试官。坐稳后，身子一般占座位的2/3，两手掌心向下，自然放在两腿上，两脚自然放好，两膝并拢，面带微笑保持自然放松。
面试交谈，距离礼仪
职场面试人员进入面试室，一坐下来就习惯地将椅子往前靠。要做到愉快地交谈，除了要注意说话的内容外，还应注意与主考官保持一定的距离，这样才能让对方听得清楚、明白。注意保持适当距离交谈，也是对别人的礼貌。
①保持距离合乎礼仪，说话时与对方离得太远，会使对方误认为你不愿向他表示友好和亲近。
②保持距离交谈更有效
礼貌起身，离开有礼
面试交谈完后，要礼貌起身。起立的动作最重要的是稳重、安静、自然，绝不能发出任何声音。入座通常由左边进入座位，起立时可由左边退出。一般我们坐椅子时，有上座的专门规定，进入房间可由左边开始坐，站立时也要站在椅子的左边，无论是就坐还是起身都不要发出任何声音。

热心网友 时间：2022-05-25 20:29

面试的成功率很大程度上取决于HR的好感度，也就是所谓的“第一印象”。笔者在面试的时候也碰到过一些不修边幅的奇葩面试者，过程不多说，这种面试者即便符合录取条件，HR也很少会把他放在候选范围内。

所以在面试前，必须确保自己的形象满分。对于互联网公司来说，不用穿的太过正式，只要保证干净整洁就好。

但是对于一些像银行、律师等性质的工作，对着装要求比较严格，最好选择一身合体的西服，打理好自己的发型，别把自己穿得跟个暴发户似的。

如果穿衬衣的话，一定要熨好，要是皱巴巴的去面试，面试官就会觉得你对这个机会不重视，他们自然也不会重视你。

总之，要弱化自身形体上的缺点，例如眉毛浓密的可以适当的修个眉，个子不高的可以垫个内增高。太瘦的可以穿有垫肩的西装，这些都能很好的弱化自身缺点，学会扬长避短。

02自我介绍

一般面试时，面试官的第一个问题就是先做个自我介绍，自我介绍是体现一个人的表达能力，沟通技巧及展现行业知识的重要时刻，也是在职场之中最能体现综合素养的时候。

但是切记不要背诵简历，诸如「 xx好，我叫xxx，性别x，今年xx岁，毕业于xx大学，xx专业，爱好读书，旅游，运动」像复读机一样，毕竟你回答的内容基本都在简历上写着，而且自我介绍也并不是面试官看中的重点。

自我介绍的主要目的是观察你的语言表达能力和逻辑思维能力。

所以你需要引导你的面试官，简历上的内容可以稍微带一下，重点说说你以往的经历，比如工作上的成就，如何处理问题等，在这些关键点去表达你的想法，让面试官感觉到你是个真实的有温度的人，而不是冷冰冰的介绍。

而在这个介绍的过程中，面试官一定会对你阐述的某些点感兴趣，那么接下来就会提问，你们互动的目的就达到了，只要达到了互动的目的，你就引起了面试官的好奇心，那么你的面试就成功了一大半。

03了解面试公司

知道人家公司是做什么的，可能很多人会对此感到诧异，但现实中很多人都是栽在了这个跟头上，很多人应聘的时候只简单的看了看职位信息就投简历，然后匆匆忙忙的就去面试，对于公司信息却不甚了解。

当面试官问道：“你知道我们公司是做什么的吗？”如果你对公司只了解个大概或者根本不了解，支支吾吾半天说不出个所以然来，这种情况就很危险。（了解公司具体信息：这家公司是做什么的、有什么产品、发展历程、近期新闻）

热心网友 时间：2022-05-25 22:54

1、避免一见面就谈薪水
面试时，HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。

2、不要直接询问对方希望薪资
有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实这样已经给予应聘者开价的权力，往往对企业较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇，而企业又没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。相反地，如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，企业也会有较合理的参考标准。
3、只告诉薪酬范围的下限和中间值
有些企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围，例如在招聘广告中写明，这种做法对企业不利。一般应当保留薪酬范围的上限，只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。另外，还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。
HR面试技巧有很多，上面这三个方面在面试过程中经常会遇到，需要HR深层次理解其中的意思，更好的留住每一位应聘

热心网友 时间：2022-05-26 01:35

你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。
最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
留足进退的余地，随机而应变

面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者圈套式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入圈套之中。
稳定自己的情绪，沉着而理智

有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
不置可否地应答，模棱而两可

应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。遇到任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。
圆好自己的说词，滴水而不漏

在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。

热心网友 时间：2022-05-26 04:33

1、避免一见面就谈薪水面试时，HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。
2、不要直接询问对方希望薪资有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实这样已经给予应聘者开价的权力，往往对企业较为不利。
尤其是当应聘者说出理想待遇，而企业又没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。相反地，如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，企业也会有较合理的参考标准。

热心网友 时间：2022-05-26 07:48

第一，面试前在网上搜索公司的相关信息，比如公司结构，财务报表，企业愿景和囗号等。还要记清楚面试的时间和地点，准备好自己的简历和证书复印件，合适的衣服。了解面试的形式，准备好自我介绍
第二，面试中把握好状态和目的
1，自我介绍，主要围绕我是谁，我做过什么，我要做什么这三个方面进行介绍，要投其所好，与该公司有关的最好
2，善于提问，把握住提问的时间点，甚至是打断面试官的谈话进行发问
3，表达出积极态势
4，对个人职业发展计划清晰，制定个人职业发展计划

热心网友 时间：2022-05-26 11:19

通过招聘网站、公司官网、网络信息先了解应聘公司的一些基本信息，面试时做到知己知彼。
上网找一下”面试问题大全“之类的文档，自己先思考一下面试官可能会问到的问题，提前准备答案然后背下来，到了面试的时候基本套用答案就可以了。其实每个招聘岗位背后都隐藏一个信息，就是公司需要人才帮公司服务、解决问题或者创造利益，不管是旧人离职补充人手、还是扩充业务，都说明公司现在等人用！以这个为出发点，在思考面试答案的时候尽量想想自己能为公司贡献什么价值。
面试当天的穿着要简洁大方，不要奇装异服、注意个人整洁卫生；一般提前15分钟到达面试场地。
最后，就是面试时候的心态和发挥了。

热心网友 时间：2022-05-26 15:07

工作中也许会碰到很多结局的反转，之前是别人面试自己，现在是自己面试他人，剧情就这样被反转了过来。有时候刚接触到hr这个岗位时，很多人都比较茫然，不知道怎么去和面试者进行沟通，掌握一些面试技巧是必不可少的，接下来给大家介绍一些hr面试技巧

热心网友 时间：2022-05-26 19:12

面试者必须清晰表达自己强烈的求职意向，必须清晰表达自己的优点和过往成功的工作经验，最好可以述说对求职岗位的见解和建议。

热心网友 时间：2022-05-26 23:33

在工作中也许会碰到很多结局的反转，之前是别人面试自己，现在是自己面试他人，剧情就这样被反转了过来。有时候刚接触到hr这个岗位时，很多人都比较茫然，不知道怎么去和面试者进行沟通，掌握一些面试技巧是必不可少的，接下来给大家介绍一些hr面试技巧。

1、避免一见面就谈薪水
面试时，HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。

2、不要直接询问对方希望薪资
有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实这样已经给予应聘者开价的权力，往往对企业较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇，而企业又没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。相反地，如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，企业也会有较合理的参考标准。
3、只告诉薪酬范围的下限和中间值
有些企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围，例如在招聘广告中写明，这种做法对企业不利。一般应当保留薪酬范围的上限，只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。另外，还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。
HR面试技巧有很多，上面这三个方面在面试过程中经常会遇到，需要HR深层次理解其中的意思，更好的留住每一位应聘