用人单位可以辞退员工兼职吗?
发布网友
发布时间：2024-10-06 01:53
我来回答
共0个回答
员工在外面有兼职可以辞退吗
根据法律的规定，允许公司解除与兼职员工的劳动合同，但此时必须要满足规定的条件才行。具体就包括，员工在外兼职给完成本单位的工作人员造成了严重影响;在用人单位提出反对继续兼职意见之后，该员工仍然不予改正的。 一、员工在外面有兼职可以辞退吗可以。劳动者与其他单位建立劳动关系(以下简称“兼职”)，...
员工在外做兼职,单位能辞退员工吗?
1、确定员工具有兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响，用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。但从用人单位的举证责任角度考虑，“严重后果”是一个模糊的概念，要根据用人单位的具体情况和劳动者兼职的具体行为来综合判断。2、存在兼职行为，但用人单位无法就兼职行为给本单位工作任务造成严重...
用人单位可以辞退员工兼职吗?
用人单位是可能 辞退员工兼职的；只要在因其它的工作而对自己本职的工作造成了影响，这种行为用人单位是是可以主张的；辞退员工必须要提前三十天通知不然也会支付一个月的代通知金。 一、用人单位可以辞退员工兼职吗？可以的。劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的，用人单...
员工在外做兼职,单位能辞退员工吗?
2、单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了本职工作，可以解除劳动合同。3、如果劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止兼职，而劳动者拒不改正我行我素的，单位也可以解除劳动合同。律师补充：依法订立的劳动合同、聘用协议具有约束力。同时，用人单位行使...
员工在外面兼职辞退有补偿吗
1. 公司可以要求员工在外兼职时辞职，如果员工不辞职，公司可以解除劳动合同。2. 非全日制用工是指每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式下，双方可以订立口头协议。3. 关于兼职人员辞退需要补偿的问题，根据《劳动合同法》，如果劳动者同时与其他用人单位建立...
兼职可以辞退吗
法律分析：可以辞退。公司可以告知辞去兼职，不辞去可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;...
兼职可以随意辞退吗
法律分析：兼职可以随意辞退。兼职又称非全日制劳动。非全日制用工只需要用用人单位或者是员工单方面提出终止劳动合同即可终止。不需要提前向劳动单位提出申请。但是离职之后劳动单位必须按时将员工的工资下发给员工。如果用人单位有拖欠工资的行为，员工可以向劳动仲裁委员会提起相关诉讼。法律依据：《中华人民共和...
兼职被辞退有补偿吗
兼职人员通常指的是非全日制用工，其与用人单位之间的劳动关系解除时，通常不需要支付经济补偿。兼职人员可以被合法辞退，只要用人单位提供合理的辞退理由。根据《劳动合同法》的规定，以下情况下用人单位可以解除劳动合同：1. 试用期间被证明不符合录用条件；2. 严重违反用人单位的规章制度；3. 严重失职，营...
全日制兼职被辞退有补偿吗
通常情况下，兼职员工与用人单位之间并不构成正式的劳动合同关系，因此被辞退时并不会获得《劳动合同法》规定的经济补偿或赔偿金。兼职员工与用人单位的关系更多是基于特定工作任务的临时合作。2. 用人单位能否随时辞退兼职员工？是的，用人单位可以根据自身的需要，在合同约定的条件下解除与兼职员工的合作关系...
兼职签了合同被辞退有补偿吗
兼职员工可以被随时辞退，这是基于兼职合同的特性。在法律上，兼职被称为非全日制用工，允许用人单位和劳动者在任何时候终止合同。如果兼职员工被辞退，是否需要支付经济补偿取决于辞退的原因。如果是非过失性辞退，即非员工过错导致合同终止，用人单位应支付经济补偿。如果是违法辞退，用人单位需支付双倍经济...
