员工的诉讼期一年内.是从进公司第一天开始算起还是从离职第一天算...
员工诉讼一年内也就是仲裁时效，仲裁时效是指当自己的权益被侵犯的时候开始算起，一般情况下会按照解除劳动关系的时候再算。
工龄怎么算是一年
1. 连续计算法：这种方法认为员工的工龄应从其开始工作的第一天开始计算，无论其是否更换了工作单位。例如，一名员工从甲公司调到乙公司，其工龄应连续计算，不因更换工作单位而中断。2. 合并计算法：这种方法考虑到了员工在工作经历中可能出现的非自愿性间断。如果员工因某种原因（如精简人员）离职，之后...
国企请假不准旷工除名怎么办?劳动法.
但病休或停薪留职期限届满一定时间后,企业在未通知该职工回单位上班(职工也未要求回单位上班或续办相关手续)的情况下,便直接对职工作出除名或自动离职的处理决定,而企业又因种种原因长达若干年未向职工送达书面除名决定,也未将该职工的档案移送就业服务机构。
我工作5个月,公司一直没有签劳动合同,我现在准备申请劳动仲裁,但并未离...
1. 根据《劳动合同法》，公司与员工建立劳动关系时，必须签订劳动合同。如果公司在员工开始工作后一个月内未能签订合同，则需要支付员工双倍工资。2. 由于题主提到已经工作了五个月而未签订劳动合同，可以要求公司从工作开始的第一天起支付四个月的的双倍工资。3. 在准备申请劳动仲裁的同时，题主并未离...
试用期不到一个月离职工资怎么算
3.原则上讲:从员工进公司的第一天开始就应计算工资了,而你所说的7天培训期没有工资是没有法律依据的,法律不认可的,上班一天就应发一天的工资。 4.至于他们没有办理工作交接,则要看你们当地的地方法规是否有这方面的规定,如果是上海的企业,按照上海市企业工资支付条例,离职工资是在员工办理完工作交接后发给的,但...
上班一天我可以不辞而别吗?
上班一天不可以不辞而别的。虽然是上班一天，但是你已经办理了入职，进去试用期，就说明你是公司的员工，公司和你都有责任和义务保持职场上的联系，所以离职最好沟通好，最好不能不辞而别！
试用期可以随时离职吗?为什么?
试用期是可以随时离职的。 试用期是你和公司相互深入考察的过渡期,不算是公司正式工。《劳动合同法》明确规定了员工试用期内,提前三天告知公司,就可以离职。正式员工需要提前一个月告知公司,才能离职。 当然,如果公司很人性化,也可以不用提前告知,直接当天就可以走人。但出于礼貌,最好还是告知公司,也好让公司安排人...
离职看出一个人的素质
一个人从进入公司的第一天到离开的最后一天,都是一个评估考核的过程。 平时在工作时,因为压力、环境、顾虑,大家可能会把真实的想法甚至人品隐藏起来,而一旦提出离职,就不会有太多的顾忌。 很多人平时表现还很不错,提出离职后,责任心、人品、素质、涵养一览无遗。 他们总以为反正我已经要离职了,你们也不能拿我怎...
辞职的第一天,而第二天就发福利!是不是福利就没有啦呢?
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
如果公司从你进去以来只字未提签合同和上保险的事情,你也未提过,辞职...
您好~公司非但不该扣你的钱，还应赔付给你钱。按照《劳动合同法》规定，自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照合同法第八十二条规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年当日已与劳动者订立了无固定期限的劳动合同...
